Hvordan sapiens ble verdensherskere

Hvordan sapiens ble verdensherskere

Lest, sett, hørt andre steder (og som gjør oss litt klokere)

Hvordan vi ble verdensherskere

Hvordan hadde det seg at en ubetydelig menneskeape blant utallige andre arter utviklet seg til å bli planetens ubestridte hersker? Fantasi, er et av svarene Yuval Noah Harari gir i boken Sapiens: A brief history of mankind. Du kan aldri håndhilse på et aksjeselskap, drikke kaffe med en stat eller gå på pub med en gud. Likevel greier vi å bli enige om at disse ikke-eksisterende enhetene får styre og regulere våre liv. Det ville aldri en flokk løver få til.

Sapiens og den påfølgende Homo Deus: A brief history of tomorrow, (begge fins også på norsk) er obligatorisk lesning for alle tenkende mennesker. Du kan starte med å se filmen.

Brytningstid i helsevesenet

Brytningstid i helsevesenet

Vil det finnes fastleger om 20 år? Vil det finnes kirurger av kjøtt og blod, eller er det bare roboter?


Det eneste som betyr noe for mangfold
Det handler ikke om hudfarge, kjønn, alder og funksjonsgrad. Det spiller ingen rolle om du er ung eller gammel, svart eller hvit, utdannet eller udannet, mangler et bein eller løper maraton. Det er bare

Det eneste som betyr noe for mangfold

Brannvarslerens brennende plattform
Da Edgar Skjervold overtok lederstolen i brannalarmprodusenten Autronica Fire and Security skjønte han at det han trengte, paradoksalt nok, var en brennende plattform.

Brannvarslerens brennende plattform

Fake News
NRKs «Folkeopplysningen» har eksperimentert med falske nyheter rettet mot en skole i Lillestrøm. Mange er opprørt. Elevene er opplyst.

Opprørt eller opplyst?

Dumhetens paradoks
Bør du dumme deg ned for å klatre raskere opp karriérestigen? Ja, faktisk. Det er dumhetens paradoks.

Dumhetens paradoks

Det magiske ordet som gir økte inntekter
Et enkelt spørsmål og et enkelt ord er hemmeligheten bak en av Norges største suksesser innen digital markedsføring.

Det magiske ordet som gir økte inntekter

Skjermbilde NRK Politisk kvarter
Å fokusere på ønsket resultat og defokusere på hvordan man skal komme frem til resultatet er en undervurdert lederferdighet. Fokus på hvordan ting skal gjøres heller enn hva som er

Politisk ideologi og arbeidslivets virkelighet

PC på stranden. Foto Laura Hoffmann, Flickr CC BY 2.0
«If you love them, set them free» , sa de på 60-tallet.» Det er jo vakkert, og kanskje naivt, men; i arbeidslivet viser det seg at frihet er overraskende lønnsomt.

Overraskende lønnsom frihet

Lucies innovative meglere
Eiendomsmeglere kan være ganske innovative, ikke minst når det gjelder valg av ord og bilder i boligannonser. Hos Eiendomsmegler1 i Midt-Norge er innovasjon satt i system til de grader at

Lucies innovative meglere

8 ledermyter du aldri kan leve opp til
Få områder er utsatt for så mye forskning som ledelse. Men holder forskningen mål? Nei, mener en liten gruppe akademikere og forskere fra ulike verdenshjørner. En av dem er Mats

8 ledermyter du aldri kan leve opp til

Ordet "Rotten" på en scene i en teatersal
Utvikling av ledere er blitt en gigantisk global industri som sysselsetter titusenvis av mennesker og holder HR-folk i aktivitet. Det er bare ett problem: det er bare tull. Les om

Råtten lederutvikling?

Glass med ordet positivitet i kvinnehender
Kan det bli for mye positivitet? Ja, mener Lori Shook, som i denne gjestebloggen tipser om hvordan du som leder balanserer.

Positivitetens paradoks Den vanskelige balansen mellom kos og resultat

Digitalisering: IT eller HR?
Neste punkt på agendaen er digital transformasjon, sier toppsjefen. Alle snur seg og ser mot IT-direktøren. Så reiser HR-direktøren seg og tar ordet.

Digitalisering: IT eller HR?

HRs lavthengende digitale frukt
HRs nåværende fokus innen digitalisering er først og fremst rettet mot å digitalisere egne prosesser. Så hva kan teknologien gjøre for HR? Hvordan kan fremvoksende teknologiske muligheter ikke bare forbedre,

HRs lavthengende digitale frukt

Digital transformasjon, bærekraftig ledelse, HR, lederutvikling, IT
Det er sommer, det er sol og det er tirsdag. I hvert fall tirsdag. Velkommen til en ny sesong med ukebrevet Tirsdag morgen. Dagens tema: Er det HR eller IT

Digital transformasjon, bærekraftig ledelse, HR, lederutvikling, IT

Forvirret soldat med kule og våpen
Hvorfor gjøre det vanskeligere enn det er?

Problemløsning

Mangfold, råtne partnere, kunsten å være uenig
Råtne fisk i PR, mangfold og inkludering, og mer fra nyhetsbildet uke 31, 2019.

Mangfold, råtne partnere, kunsten å være uenig Lest siden sist, uke 31, 2019

Selskapet hvor ingen og alle er ledere
I det lille, men hurtig voksende Trondheim-selskapet Ducky finnes ingen ledere. Eller omvendt. Alle er ledere. Hvordan det fungerer? Jake Hill forteller.

Selskapet hvor ingen og alle er ledere

James Hewitt (foto: jameshewitt.net)
Jeg tror det er en «sweet spot» i livet, sier James Hewitt. Prestasjonsforskeren bruker kunnskap fra profesjonell lagsykling til å optimalisere egne og andres prestasjoner i arbeidslivet.

Jakten på karrierens søte punkt

10 alternativer til «bra jobbet»
«Bra jobbet!», sier du til medarbeideren din og klapper ham på skulderen. Så går du på kontoret, lukker døra, og krysser av i ledelses-huskelisten din: Feedback? Check!

10 alternativer til «bra jobbet»

Nydalen: Fra ørken til oase
Lukk øynene og se for deg at du vandrer gjennom et skittent og støyende industriområde. Knips i fingrene: 30 år er gått. Du åpner øynene og ser en klukkende, frisk

Nydalen: Fra ørken til oase

Strekk deg litt lengre i sommer
Rick Salmon (63) utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», skriver Tirsdag morgens gjesteskribent.

Strekk deg litt lengre i sommer

Geir Haugstveit spilte 25 landskamper før HR tok ham til Paris, London og OsloMet
Møt Geir Haugstveit. HR-direktør ved OsloMet og styremedlem i HR Norge.

Geir Haugstveit spilte 25 landskamper før HR tok ham til Paris, London og OsloMet

Den 16. ledelsesguruen
Spør du 15 ledelsesguruer hva som kjennetegner godt lederskap får du 15 ulike svar. Spør du nr. 16 gir han deg et destillat av hva de 15 første har sagt.

Den 16. ledelsesguruen

Sommer, sol og store beslutninger
Sommeren er et stort og tålmodig veikryss under en høy himmel. Sommeren inviterer til store, livsomveltende beslutninger. Skummelt, deilig og lett berusende.

Sommer, sol og store beslutninger

Loading...
Vår ekstatiske jakt på flyt

Vår ekstatiske jakt på flyt

Når du er i flytsonen, er du lykkelig. Hvis hele teamet er i flytsonen, er lykken nesten ikke til å holde ut. De fleste husker en gang vi var der, men de færreste vet hvordan de kommer tilbake dit.

Flytsonen er et ettertraktet sted. Det er der de store musikkstykkene er skapt, det er der de store vitenskapelige oppdagelsene blir gjort, og det er der vi skaper arbeidsplasser, nye produkter og velstand. (mer…)

Skoler utenfor rekkevidde

Skoler utenfor rekkevidde

Daphne Koller er tredjegenerasjons PhD, og i følge henne selv, virkelig blant de heldige. Folk flest er ikke like heldige. Mange steder er kvalitetsutdanning rett og slett ikke på markedet. Et eksempel er Sør-Afrika, hvor høyere utdanning ble utviklet under apartheid. Det betyr at det ikke er skoleplasser til majoriteten av befolkningen.

Utdanning er dessuten blitt en vare som selges til markedspris over hele verden. I USA har kostnadene til høyere utdanning vokst raskere enn utgiftene til helsevesenet.

Coursera er Daphne Kollers svar på denne utfordringen. Gjennom denne nettjenesten tilbys høyere utdanning gratis. Kursene leveres av anerkjente universiteter.

Hør Daphne Koller selv fortelle i denne videoen.

Pinks nye operativsystem

Pinks nye operativsystem

Gjennom mer enn 40 år har eksperimenter demonstrert at belønning i form av penger virker mye dårligere enn vi tror. Faktum er at den eneste formen for aktivitet som utføres raskere dersom det ligger et løfte om penger i den andre enden, er rent mekaniske oppgaver som ikke krever at utøveren tenker, resonnerer og løser problemer. I de fleste tilfellene gjør de som har pengepremier i sikte det faktisk betydelig dårligere enn de som har andre former for motivasjon.

Så hva motiverer?

I følge dette innlegget fra Daniel Pink på TED, er næringslivets «nye operativsystem» sammensatt av tre ting:

  • Kontroll over eget liv, følelsen av å sitte i førersetet og være med å forme egen tilværelse
  • Mestring, følelsen når du får noe til, det funker, det sitter; og
  • Mening, eller formål, følelsen av at det er en høyere mening med det du gjør.

Se videoen selv:

Pin It on Pinterest