Det store jobbhoppet En slags plan for deg som ikke vet at du trenger en plan

Det store jobbhoppet En slags plan for deg som ikke vet at du trenger en plan

Å bytte jobb er som å hoppe fra en bil til en annen i fart, gjerne i en begeistringens rus nært beslektet med forelskelse. Det er komplisert og farlig, og selv om du vil følge hjertet, skal du også koble inn hjernen og lage en plan. Her er en slags plan.

Høsten er gjerne høysesong for endring. Sommeren gir rom for ettertanke, og store, livsendrende beslutninger tas. Noen kommer hjem som single, andre som arbeidssøkende, atter andre i oppsigelsestid.

Dette ukebrevet snakker først og fremst til deg som skal bytte lederjobb.

Har du lest ledelseslitteratur, vil du vite at et viktig råd er å gjøre en grundig due diligence før du sier ja til den nye jobben.

Da vil du ha lest at det ikke er likegyldig om du kommer til en  (mer…)

Den nye lederens syv dødssynder Det krever en rak rygg å ha beina på bakken og hodet i skyene

Den nye lederens syv dødssynder Det krever en rak rygg å ha beina på bakken og hodet i skyene

Finnes det en parallell til «de syv dødssyndene» for ledere som bytter lederjobb?

Det høres dramatisk ut med dødssynder, eller kardinalsynder, som den katolske kirke kaller det. Men ledelse er en risikosport, og mange faller fra og støtes ut. Noe av grunnen kan være at de ikke hadde den nye lederens syv kardinalsynder i bevisstheten.

​«Ledelse er en risikosport»

1 Troløshet

som i at du ikke gjør deg ferdig med tidligere forhold.

Et jobbskifte har likhetstrekk med (mer…)

Bølgen som forklarer absolutt alt Sorg, død, ekteskap, gründerskap, lederskap. Absolutt alt.

Bølgen som forklarer absolutt alt Sorg, død, ekteskap, gründerskap, lederskap. Absolutt alt.

Fritt etter Elisabeth Kübler Ross.

Elisabeth Kübler Ross tegnet i 1969 en bølge som har vist seg å være en enkel beskrivelse på absolutt alt. For eksempel hvorfor (eller snarere hvordan) det går så forferdelig galt for mange nye ledere. Og oppstartselskap. Og ekteskap. Og teknologier.

Kúbler Ross´ bok On Death and Dying brukte en bølgeformet kurve for å beskrive de ulike fasene i en sorgprosess.

Den har vist seg så anvendelig at om du deltar på en konferanse er sjansen stor for at en foredragsholder viser frem en variant av den for å understreke sitt budskap. Forskjellen er bare ordene som er brukt på de ulike delene av bølgen.

Gartners «Hype Cycle».

Rådgivningsselskapet Gartner Group har skapt sitt eget ikon (mer…)

De første 100 dagene som leder Hvordan unngå tabbene som kan ødelegge karrieren?

De første 100 dagene som leder Hvordan unngå tabbene som kan ødelegge karrieren?

Forleden gikk jeg gjennom noen gamle papirer, og fant en perm med notater fra jobben jeg hadde fra 1990 til 1995. Den gang var jeg nylig blitt forfremmet til sjefredaktør i Computerworld Norge.

I den rollen ledet jeg en gjeng meget dyktige journalister og desk-medarbeidere og var frontfigur i det som var Norges fremste nyhetsorgan for den fremadstormende IT-bransjen.

Blant de gamle papirene lå resultatene fra en medarbeiderundersøkelse.

Det var en nedslående påminnelse.

Jeg fikk stryk.

Folkene mine trivdes riktignok godt på jobben. Men sjefen deres (mer…)

Pin It on Pinterest