Tar du folkene dine for gitt? Det kan koste deg og virksomheten dyrt. Å se, og å si hva du ser, kan være det som gjør at de går den ekstra milen. Å se, og si hva du ser, kan være det som gjør at den superflinke fyren du ansatte i fjor ikke slår til på tilbudet fra headhunteren.
Evnen til å anerkjenne er en grunnleggende lederferdighet. Men de fleste av oss trenger å trene på det. Her er et treningsprogram fram til jul.
Å si hva du ser
Å se folka dine er en ting. Du ser at hun strakk seg ekstra langt for en kunde. Du ser at han er et viktig bidrag til et godt arbeidsmiljø. Du ser at de er stayere, de gir seg ikke på ville f…
Å si hva du ser er betydelig mer krevende.
«Når en nordmann roser en annen er det vanskelig å vite hvem av dem som har det verst», postulerte salig Odd Børretzen i sin tid.
Noen ganger kan det hjelpe med en oppskrift.
Oppskriften
Som en førjulsgave fra Tirsdag morgen til alle snille ledere får du her 30 ingredienser du kan mikse og matche for å trene opp evnen til å anerkjenne folka dine.
- Å ha deg på teamet gjør en enorm forskjell.
- Du finner alltid en måte å få ting gjort — og du gjør det godt!
- Jeg beundrer måten du alltid følger et prosjekt fra fødsel til grav.
- Takk for at du alltid sier fra i team-møtene. Du bringer stadig inn nye perspektiver.
- Det du bidrar med til arbeidsmiljøet blir lagt merke til.
- Jeg er imponert over hvordan du, selv når det stormer som verst, beholder den positive innstillingen din.
- Måten du stilte opp og hjalp vår nye medarbeider med å komme i gang var helt forbilledlig.
- Jeg kan ikke forestille meg hvordan det ville vært her uten deg.
- Vi ville vært fortapt uten deg.
- Takk for at du alltid stiller opp!
- Jeg ser hvor stolt du er av å jobbe her, og det er utrolig inspirerende.
- Jeg slutter aldri å la meg imponere over resultatene du leverer!
- Du har en arbeidsmoral som ikke er av denne verden.
- Du er så god til å spre arbeidsglede!
- Er det noe du ikke kan?
- Takk for at du er en så god rollemodell for oss andre.
- Helt ærlig, jeg misunner deg ditt talent.
- For en fantastisk god idé!
- Jeg vet at jeg har vært lite tilgjengelig i det siste. Takk for at du holder fortet. Du er en utrolig god medarbeider å ha på laget.
- Det gir meg sjelefred og trygghet å se og vite at du har grep om alle de små detaljene. Det er så viktig!
- Takk for at du alltid tar initiativ.
- Takk for at du gikk den ekstra mila.
- Innsatsen du legger inn er helt forbløffende.
- Måten du bygde troverdighet og tillit i kundemøtet var helt avgjørende for at vi fikk oppdraget.
- Dæven! Du er god!
- Du er blitt en viktig del av identiteten til dette selskapet, og betyr enormt mye for hvordan vi oppfattes der ute.
- Det innspillet du kom med i teammøtet — utrolig kreativt! Så ut av boksen!
- Jeg vet at du har utfordringer, og jeg vil bare si hvor takknemlig jeg er for at du likevel stiller opp og gir av hele deg.
- Måten du håndterte NN i siste møte: helt forbilledlig! Ved å fokusere på mulighetene snudde du en potensiell konflikt til noe som kan bli et skikkelig mestringsprosjekt for hele teamet.
- Jeg kan bare ikke ta juleferie før jeg har fortalt deg hvor mye du betyr for dette selskapet.
Hjemmelekse
Det er 30 arbeidsdager igjen til jul (i dag ikke medregnet). Min utfordring til deg: Si hva du ser til minst en av dine medarbeidere minst en gang hver dag fram til dere tar juleferie. Bruk lista som inspirasjon, eller lag dine egne varianter. Send meg gjerne mail og fortell hva du erfarer underveis.
Tar du utfordringen?
God tirsdag.
PS. Når du gir disse tilbakemeldingene, må du sikre at det en god kontekst og at du er mer spesifikk enn jeg kan være i tipsene, rett og slett fordi jeg ikke vet hva du ser og kommer til å si til folkene dine. En god huskeregel er SOL: Spesifikk. Oppriktig. Lærende. Les mer om SOL i historien om den blå bananen.
PS2. Har du allerede tabbet deg ut og sitter med oppsigelsen til krem-kollegaen på bordet foran deg? Lasse Ruud vet råd.
Inspirert av TinyPulse: The top 50 compliments for co-workers. Oppslagsfoto: Gundula Vogel fra Pixabay.
