Han har vært i krigen, han har omstilt Forsvaret, utviklet ledere, drevet HR i helsevesenet og kan når som helst overta spakene på flyet du sitter i. Men alt det der ble for kjedelig for Johnny Olsen. Det er mye mer spennende å jobbe med HR blant forskere på mat og fisk.

Nofima sin HR-direktør Johnny Olsen vet alt om hvordan man legger ut miner og sprenger broer. Men etter mange år som karriereoffiser i Forsvaret kjente han at han likte bedre å bygge broer enn å sprenge dem.

— Jeg oppdaget at det er morsommere å jobbe med folk enn dynamitt. På befalsskolen ble jeg nysgjerrig på ledelsesbegrepet, og fikk selv være leder, på godt og vondt. Jeg så hvor mye manglende og dårlig ledelse som utøves, og ønsket å utvikle ledelsesbegrepet og ledere og organisasjoner.

Ukjent forskningsgigant

Johnny Olsen er HR-direktør i det største norske forskningsinstituttet du aldri har hørt om. Nofima AS har like under 400 ansatte fordelt på 32 nasjonaliteter, og har hovedkontor i Tromsø og forskningsvirksomhet i Alta, Bergen, Stavanger, Sunndalsøra, Tromsø og på Ås.

Institusjonen ble skapt i 2005-2006 som en fusjon mellom fire forskningsinstitusjoner som jobbet med mat. Det mest kjente av disse er antagelig Matforsk.

Fusjonen var en politisk beslutning, et forsøk fra Bondevik-regjeringen på å bygge bro mellom fisk og landbruk, mellom blått og grønt. Det var små, veldig ulike og svært lite fusjonsklare virksomheter som ble smidd i fusjonens lenker av politikerne.

«Det skal ha vært ganske traumatisk»

– De første årene var kronglete, forteller Johnny, som ikke var der selv den gangen. – Det startet først som et konsern med datterselskap organisert som aksjeselskap der motstanden mot fusjonen var stor. Slik var det til den første omorganiseringen kom, og nedbemanninger ble funnet gjennomført. Det skal ha vært ganske traumatisk.

(info om hvordan du får tilgang til resten av artikkelen lenger ned)

«Jeg tror på å la folk gjøre jobben sin og gi dem handlingsrom»

Johnny Olsen, HR-direktør i Nofima

 


Denne artikkelen er skrevet for HR Norge, og inngår i en lang serie portretter av folk som jobber med HR. Du kan lese hele intervjuet og mange andre HR-profiler  på HR Norge sine nettsider.


Foto: Pixabay CC0

Føles jobben meningsløs? Kanskje den er det

I 1930 spådde John Maynard Keynes at teknologien ville ha utviklet seg så mye ved årtusenskiftet ... Les mer
For kvinner er mobilen sosial

For kvinner er mobilen sosial Bruker den på do, i sengen, men ikke i jobbintervju

Stort sett bruker kvinner verden over mobiltelefonen til å balansere jobb og fritid, og den er ... Les mer
HR = humans & robotics

HR = humans & robotics

Topplederen i investeringsselskapet har redefinert betydningen av forkortelsen «HR». Nå betyr det «humans and robotics» ... Les mer
Millennials-bløffen

Millennials-bløffen

I 1999 skulle The Millennial Bug føre til verdens undergang den 31. desember. Tusenårsbomben viste seg ... Les mer
Lønnsomt å si unnskyld

Lønnsomt å si unnskyld

Rådgivere til  politikere og toppledere har skjønt at det kan lønne seg å si unnskyld. De ... Les mer
Eighty-five ’til I die

Eighty-five ’til I die 85-åringer lykkeligere enn 18-åringer

Ungdomme er oppskrytt. 85-åringer er lykkeligere enn 18-åringer ... Les mer
Loading...

Litt klokere hver tirsdag?

Tirsdag morgen som ukebrev er en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks, ofte med en liten ekstra vri spesielt for deg som abonnerer. Her kan du melde deg på. Dette vil kun bli brukt til å sende deg ukebrevet.

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Pin It on Pinterest

Shares
Share This