Kan det hende ledelse er overvurdert? Kanskje det er så enkelt som dette:
[sexy_author_bio]
- Tenk tilbake på den verste og den beste lederen du noensinne har hatt.
- Lag en liste over alt de gjorde som du mislikte.
- Ikke gjør noe av dette mot andre, noensinne!
- Lag en liste over alt de gjorde som du likte.
- Gjør det mot andre, alltid!
Og du trodde lederskap var vanskelig?
Verden er full av gode tips om hvordan du skal bli en bedre leder. Denne 60-sekundersmetoden fra Phil Dourado sin bok «The 60 Second Leader» er bare ett av dem. Inspirert av den ambisiøse tittelen, og at dette er Tirsdag morgen-brev nummer 60, bringer jeg deg i dag et komplett ledertreningsprogram som du bør ha unnagjort om et minutt.
Ledelse á là Aristoteles
Allerede Aristoteles skrev ledelseslitteratur. Han fremholdt de fremste lederegenskaper som:
- dristighet
- måtehold
- frisinnethet
- storhet
- stolthet
- godt humør
- vennlighet
- sannferdighet
- vittighet
- rettferdighet
Verden har kanskje ikke endret seg så mye?
Lederskap som historiefortelling
Lederskap er historiefortelling. Du har tre historier: En om deg selv, hvem du er, hvor du kommer fra, hva du står for og hva du forventer.
En annen om virksomheten du leder, hvorfor den er til, hvorfor den er en fantastisk arbeidsplass.
Den tredje handler om å gjøre folkene du leder til en del av historien ved å knytte det opp mot arbeidet de utfører.
John F. Kennedy besøkte NASA sitt hovedkvarter. Han stoppet for å snakke med en mann som støttet seg mot en vaskekost. «Hva er det du gjør?», spurte presidenten. «Sir, jeg hjelper til med å få en mann på månen», svarte han.
Lincoln ble en gang spurt om hvor lang tid han brukte på å skrive Gettysburg-talen. «Hele livet», svarte han.
[the_ad id=»30946″]
Udiskuterbare lover
John Maxwell er en berømt lederguru som formidler sannheter like eviggrønne som Aristoteles dyder. Maxwells 21 udiskuterbare lover om lederskap er disse:
- Loven om lokket – lederegenskaper avgjør hvor effektiv du er.
- Loven om innflytelse – det virkelige målet på lederskap er innflytelse, verken mer eller mindre.
- Loven om prosess – lederskap utvikles daglig, ikke på en dag.
- Loven om navigering – hvem som helst kan styre ei skute, men det kreves en leder for å stikke ut kursen.
- E.F. Huttons lov – når en ekte leder snakker, lytter folk.
- Loven om fast grunn – tillit er fundamentet for lederskap.
- Loven om respekt – folk følger naturlig ledere som er sterkere enn dem selv.
- Loven om intuisjon – ledere vurderer alt med lederøyne.
- Loven om magnetisme – hvem du er er hvem du tiltrekker deg.
- Loven om konnektivitet – ledere berører ditt hjerte før de ber om din hånd.
- Loven om den indre sirkel – en leders potensial avgjøres av de som står ham nærmest.
- Loven om maktfordeling – bare trygge leder deler sin makt med andre.
- Loven om reproduksjon – det kreves en leder for å oppdra en leder.
- Loven om innsalg – folk kjøper lederen, deretter visjonen.
- Loven om seier – ledere finner måter teamet kan vinne på.
- Loven om momentum – momentum er en leders beste venn.
- Loven om prioritering – ledere forstår at aktivitet ikke alltid er det samme som oppnåelse.
- Loven om oppofrelse – en leder må gi opp for å gå opp.
- Loven om rette tid – vite når ledelse er like viktig som hva man gjør og hvor man går.
- Loven om eksplosiv vekst – for å vokse, led de som følger deg, for å bli flere ledere, led ledere.
- Loven om ettermæle – en leders verdi måles på etterfølgeren.
Dylans lov
Bob Dylan sa det enklere: «There’s no success like failure, and failure’s no success at all.»
Tiden er ute.
Gå og led.
God tirsdag.
Inspirert blant annet av boken The 60 Second Leader av Phil Dourado og theLeadershipHub.com.
