Mange vil kjenne DISK fra boka «Omgitt av idioter» av Thomas Eriksson. Jeg bruker ofte dette verktøyet når jeg jobber med coaching-kunder, både individuelt og som bakteppe i teamcoaching. Det er ett av flere verktøy jeg er sertifisert i.
Nå har jeg oppdaget et verktøy som bygger videre på DISK, og vil gjerne rekruttere et team med maks fem medlemmer til å utforske det sammen med meg, helt gratis.
Kanskje det er ditt team?
How and Why Index leveres av samme selskap som jeg har samarbeidet med i et par tiår hva gjelder DISK – svenske Ensize AB. Denne analysen kombinerer elementer fra DISK og BIG 5 for å kartlegge atferdsmønstre og motivasjon.
Jeg vil gjerne lære mer om denne analysen. Det vil jeg gjerne gjøre med ekte mennesker, og du er antagelig et ekte eksemplar av arten. (Du leser jo tross alt Tirsdag morgen.) 😉
Hvis du i tillegg er del av et team med ytterligere fire ekte mennesker, syns jeg du skal vurdere å melde interesse for å bli mitt pilot-team på denne analysen.
Fra misforståelse til konflikt
Våre ulike preferanser for kommunikasjon er en vanlig kilde til misforståelser som kan utvikle seg til konflikt.
Forståelsen av hvordan vi mennesker tilpasser oss forskjellige situasjoner er nøkkel til effektivt samarbeid, ledelse, og personlig utvikling.
Det er her HOW & WHY Index kommer inn.
Hvordan og hvorfor
HOW Index måler atferdsstil i ulike situasjoner, som for eksempel med kolleger eller ledere, og avdekker hvordan vi tilpasser oss under press. WHY Index utforsker våre underliggende motivasjoner – hva som gir oss energi, og hva vi prøver å unngå.
Verktøyet kan brukes i en rekke sammenhenger for å forbedre kommunikasjon og samarbeid, for eksempel:
- Toleranse for mangfold: Analysen har ingen «vinnere» eller «tapere» – alle typer trengs, og alle kvaliteter anerkjennes. Dette perspektivet åpner gjerne for en bedre forståelse av hvorfor kognitivt og emosjonelt mangfold er viktig.
- Rekruttering: for å finne kandidater som passer inn i bedriftskulturen og teamet.
- Teamutvikling: for å styrke samarbeid og kommunikasjon i et team.
- Lederutvikling: for å gi ledere bedre forståelse for hvordan de kan motivere og kommunisere effektivt med sine medarbeidere.
Hvordan kan dette være nyttig for dere?
Har du noen gang følt at samarbeidet i teamet ditt ikke flyter helt som det burde? Eller kanskje at kommunikasjonen har noen disharmoniske undertoner?
[su_pullquote align=»right» class=»supullquote»]«Kommunikasjon er nøkkelen til alt. Effektivitet, inkludering, engasjement og trivsel.»[/su_pullquote]
Innsikt og forståelse av egen og andres atferd i ulike situasjoner, kan forbedre kommunikasjonen. Og kommunikasjon er nøkkelen til alt: Effektivitet, inkludering, engasjement og trivsel.
De indidivuelle gjennomgangene du får i denne piloten vil antagelig bidra til positive endringer. Deltakerne får dypere innsikt i hvordan vi handler, tilpasser oss, og hvorfor vi tar bestemte valg. Og vi vet jo at effektivt samarbeid ofte bunner i en dypere forståelse av hverandre, både hva angår atferd og drivkrefter.
Meld din interesse
Nå inviterer jeg altså deg og fire kolleger til å overbevise meg om at akkurat dere skal teste ut HOW & WHY Index sammen med meg.
Jeg har bare fem slike tester jeg kan prøve ut, så derfor vil jeg måtte velge ett team blant de som svarer. Du får gjøre deg og ditt team så lekre du bare kan.
Kanskje vi snakkes snart!
God tirsdag.
