PA har gjort en undersøkelse som viser at antallet med flerkulturell bakgrunn i toppledelsen i de 50 og 100 største norske bedriftene er tilnærmet null. Det samme gjelder de største offentlige virksomhetene. Undersøkelsen var bakteppet for et innlegg Ali Rana fra PA og Ayesegül Cin holdt på Mangfoldskonferansen til IMDi onsdag 29. januar.
«I 2019 var det tre personer i ledergruppene til Norges 50 største selskaper som hadde flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. Dette utgjorde omtrent 0,65 prosent av utvalget. I 2023 var andelen falt til 0,22 prosent, ettersom det bare var Aysegül Cin fra Gjensidige som var norsk med flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn i utvalget. Hun har nå sluttet i Gjensidige, og dermed er det ingen igjen. Totalt er det 418 personer i ledergruppene i Norges 50 største selskaper.»
Underveis tenkte jeg med meg selv, men det var ingen anledning til å spørre: Er det ikke slik at denne gruppen kommer inn fra bunnen og jobber seg oppover? Besøk en hvilken som helst startup-hub i Norge, og den vil være ganske så fargerik. Det er disse menneskene som bygger det nye Norge. Det er disse som starter det som om noen år er blant de 50 eller 100 største norske virksomhetene.
Norge er blitt mulighetenes land, ikke nødvendigvis fordi våre nye landsmenn og deres barn og barnebarn så gjerne vil starte nye virksomheter, men fordi de ikke får de mulighetene de fortjener i arbeidslivet.
Jeg tror ikke vi skal bekymre oss like mye for at det ikke er flerkulturell representasjon i toppledelsen i norske virksomheter, som vi bør bekymre oss for fremtiden til disse virksomhetene.
Jeg har skrevet en del om dette tidligere:
