Er du 60 og yrkesaktiv er arbeidsgleden din, og antagelig motivasjonen og engasjementet, høyere enn hos dine yngre kolleger. Men hvordan sikrer du at du forblir yrkesaktiv?
En fransk familie var på besøk. Vi snakket om det som fra norsk perspektiv virker som en underlig konflikt: Kampen om å utvide den franske pensjonsalderen fra 62 til 64 år.
Vi ble forklart at det franske arbeidslivet er mye tøffere enn det norske. I Frankrike er for de fleste en jobb fremdeles en et nødvendig onde for å få mat på bordet. I Norge er jobb for svært mange en del av vår selvrealisering.
Også når vi blir eldre.
Ganske fint
Det er ganske fint å være en senior i norsk arbeidsliv. Bedre enn mange forestiller seg. I Senter for seniorpolitikk (SSP) sitt seniorpolitiske barometer for 2022 fremgår det at arbeidsglede stiger med alder. Det er seniorene som har det mest gøy på jobb. 75 prosent av de over 60 svarer at de alltid gleder seg til å gå på jobb, og andelen stiger når alderen øker til 62.
Det er egentlig ganske selvinnlysende at det er sånn. Hvis du er over 60 og er yrkesaktiv, er antagelig barna dine ute av redet, du kan trekke på mange tiår med erfaring, og du har en automatisk respekt og autoritet som følger med senioriteten.
Har du stått på så lenge, er det antagelig ikke smør på brødet og tak over hodet som er din sterkeste drivkraft. Å jobbe har sin egen mening. Andelen av de over 60 som sier de gleder seg til å tre ut av arbeidslivet er like lav som for de mellom 30 og 39 år.
De som falt av i svingen
Men dette handler om de som faktisk er i jobb.
Hva med alle de som falt av i en sving, og aldri kom seg på igjen?
De bør dra til Island eller New Zealand.
PwCs Golden Age Index (2018) rangerer Island som det landet som er best på eldre arbeidstakere. 84 prosent av de mellom 55 og 64 år, og 56 prosent av de over 65 er yrkesaktive.
Norge ligger på åttende plass, slått av New Zealand, Israel, Estland, Sverige, Japarn og Korea, i tillegg til Island.
Bare 72 prosent av nordmenn mellom 55 og 64 er yrkesaktive, og etter 65 år faller det til 28 prosent.
Grå hår i hodet-tall
PwC-rapporten anslår at det for hele OECD-området er mulig å hente en gevinst på 3.500 milliarder dollar hvis man løfter hele regionen til New Zealands nivå.
Det er summer som kan og bør sette grå hår i hodet på alle som ikke allerede har det.
Vi vet jo også at vi blir stadig flere eldre. I 2050 vil det være 180 millioner flere som har passert 55 år i OECD-landene. I valget mellom å betale disse pensjon og sette dem i produktivt arbeid er det rasjonelle svaret enkelt. Men når det kommer til stykket handler det fremdeles om holdninger og fordommer hos de som ansetter.
I barometeret fra SSP fremgår det at snittet for lederne som svarer, er at de vil nøle med å innkalle kvalifiserte kandidater til jobbintervju dersom de har passert 59 år.
Suksesskriteriene for de som fikk jobb
De som nærmer seg eller har passert det magiske tallet må gjøre en ekstra innsats for å få ny jobb. Aktiv bruk av nettverk, god CV-hygiene, konstant fokus på egne holdninger både til seg selv, men også til yngre arbeidstakere, er blant de suksesskriteriene som trekkes frem i Anne Grethe Solberg og Arbeidsforskningsinstituttets rapport «Hvordan opplever 55 + å søke ny jobb?»
Rapporten er basert på intervjuer og fokusgrupper med 37 arbeidssøkere fra 56 til 71 som har lykkes med å få ny jobb, og gir mange gode tips og refleksjoner til deg som er i markedet for din neste jobb.
Inkludering og mangfold er blitt honnørord i norsk arbeidsliv. I et bærekraftsperspektiv handler dette om å utnytte de menneskelige ressursene mer effektivt. Men som på mange andre bærekraftsrområder er ikke virkeligheten ikke like blomstrende mangfoldig som årsrapportene.
God tirsdag.
