Akkurat nå

Å være eller gjøre? Dét er spørsmålet

Det viktigste spørsmålet du skal stille deg selv når du står foran en utfordring er ikke «hva skal jeg gjøre?». Det er «hvem vil jeg være?».

«Men … jeg trodde ikke det hastet?»

Du sier en ting, og mottakeren oppfatter noe annet. Kombinasjonen utydelig språk og antakelser blir fort en risikosport. Å redusere risikoen krever veldig lite.

6 bud for ledere som vil bruke tiden på å lede

Hvordan vet en leder at hun leder? Når er hun ikke en leder? Her er seks bud for ledere som først og fremst vil bruke sin tid på å lede.

Hjernen lurer deg når du skal ta beslutninger. Slik lurer du den tilbake

Hjernen er en snedig innretning. Den tar mange ubevisste, kognitive snarveier som kan «lure» deg i beslutningsprosesser. Noen ganger kan det også føre til helt feil beslutninger.

Poetisk lederutvikling

Lederutvikling – og annen utvikling – er rent poetisk hvis du bare snur litt på ordet.

Hvordan lede i disrupsjon?

Hvordan kan du som leder i en etablert virksomhet møte utfordringene disruptiv innovasjon skaper?...
Ukebrevet Tirsdag morgen
Tirsdag morgens spaltister

Lest siden sist

Klassikere

Bra folk

Godt sagt: «Complaining is not a strategy. You have to work with the world as you find it, not as you would have it to be.» — Jeff Bezos
Godt sagt: «Døden er uten tvil livets beste oppfinnelse. Den er livets endringsagent. Den fjerner det gamle for å gi plass til det nye.» ~ Steve Jobs
Bra bøker

Andre artikler

HR i baksetet: «Er vi snart fremme?»

HR i baksetet: «Er vi snart fremme?»

Alle som har vært på biltur med barn har hørt spørsmålet tusen ganger: «Er vi snart fremme?» I starten er det forventning i stemmene. Etter ... (mer)
Elin Horn Wintermeyer ser ut av O-en i Orkla-logoen

Elin Wintermeyer, Orkla: Norsk utenpå, engelsk på innsiden

— Det er store kulturforskjeller mellom norsk og engelsk arbeidsliv, sier Elin Horn Wintermeyer, senior vice president HR i Orkla Confectionary & Snacks ... (mer)
Tankefull Morten Irgens

Norsk AI-ekspert: «Superintelligens? Bare vås!»

Er du redd for singulariteten? Ingen grunn til panikk. «Det er bare vås», sier Morten Irgens. AI-eksperten med mer enn tre tiår i kunstig intelligens ... (mer)
Hvordan ta vare på verdiene når digitaliseringen raserer grunnmuren?

Hvordan ta vare på verdiene når digitaliseringen raserer grunnmuren?

Digitaliseringens lederutfordring er ikke teknologi, det er organisasjon. Gjesteblogger Thomas Nygaard har sin egen metode for å ta vare på verdiene når virksomheten restruktureres ... (mer)
Artist, salsa og DNA

Artist, salsa og DNA

Mette Hopsdal er ikke HR-direktør. Hun er DNA-direktør. Det er en forkortelse med mer enn én betydning. Møt en uvanlig HR-topp i dette intervjuet ... (mer)
Det er smart å bruke 18 måneder på onboarding

Det er smart å bruke 18 måneder på onboarding

Halvparten av enkelte typer ansettelser mislykkes. Det koster virksomhetene blod og tårer. Hvorfor er det sånn? Talya Bauer svarer ... (mer)
Brannvarslerens brennende plattform

Brannvarslerens brennende plattform

Da Edgar Skjervold overtok lederstolen i brannalarmprodusenten Autronica Fire and Security skjønte han at det han trengte, paradoksalt nok, var en brennende plattform ... (mer)
Dumhetens paradoks

Dumhetens paradoks

Bør du dumme deg ned for å klatre raskere opp karriérestigen? Ja, faktisk. Det er dumhetens paradoks ... (mer)
Den viktigste samtalen i vår tid: «Digitaliser eller dø!», ropes det fra scener og torg. Og vi har hørt det før - «ulv, ulv». Men det ser ut til at det er alvor denne gangen. Teknologien forandrer samfunnet på grunnleggende måter. Vi kan la den endre oss eller ta styringen selv. Bli med Paal Leveraas, coach, foredragsholder, skribent og redaktør av ukebrevet og bloggen Tirsdag morgen, på en tidsreise hvor vi utforsker vår nye digitale hverdag. Få en stemme i den viktigste samtalen i vår tid.
BOOKING VIA TALERLISTEN
Alle artikler

Ut av Afrika. Inn i Coop
Siri gikk fra dotcom til dot-konk til Sør-Sudan. Nå er hun tilbake i Norge. Coop Norge. Møt HR-direktør Siri Sandholt ...

Ut av Afrika. Inn i Coop

Anders Hakstun (privat foto) (sort-hvitt med elv i bakgrunnen)
De seks snarveiene for å hacke vår adferd som de digitale mastodontene aktivt bruker for å holde på din oppmerksomhet ...

Seks snarveier inn i hodet ditt

3 områder hvor AI kan gjøre HR bedre
Her er 3 av mange HR-felt hvor kunstig intelligens kan gjøre jobben bedre enn naturlig intelligens ...

3 områder hvor AI kan gjøre HR bedre

To personer i pushups løfter hver sin hånd til high five
Coaching er kunsten å tilrettelegge for resultater, læring og utvikling av en annen person ...

Coaching: Personlig trening for mentale jobbmuskler

Morten Müller-Nilssen: — Det enkleste er å sitte stille
Tid er et viktig stikkord for Morten Müller-Nilssen. Så viktig at han har skrevet to bøker om tidsstyring. Paradoksalt nok ...

Morten Müller-Nilssen: — Det enkleste er å sitte stille

Siri konverterte 14 bankfolk til data scientists
DNB gjorde et eksperiment: De ville se om det var mulig å konvertere «vanlig dødelige» bankfolk til data scientists. Det ...

Siri konverterte 14 bankfolk til data scientists

Karina Birkeland Lome (foto: Kine Dahl)
Å «lykkes med innovasjon handler ikke om å gjøre mer», sier Karina Birkeland Lome. «Det handler om å gjøre mindre.» ...

— Skal du innovere må du dingle litt mer med beina

Sannhetens øyeblikk for HR
«Når jeg går inn i en HR-avdeling i dag er det som å komme inn i et antikvariat», spissformulerer Peter ...

Sannhetens øyeblikk for HR

Foto: HMS-tinget
På «Verneombudets dag» på HMS-tinget den 28. mars kan du bli med Paal Leveraas, coach, foredragsholder, skribent og redaktør av ...

Fremtidens arbeidsliv

Mas, mas, MaaS!
Vet du hva MaaS er? Les og bli oppdatert på det siste buzzordet i skjæringspunktet mellom IT og transport og ...

Mas, mas, MaaS!

«Alle skal på nett. Aber schnell!»
I stedet for å bruke 89 milliarder i året på grensekontroll kunne EU brukt noen milliarder på å få den ...

«Alle skal på nett. Aber schnell!»

Simens syv digitale lederkort
Hva trenger ledere å oppdatere seg på for å kunne snakke fornuftig om digitalisering? Simen Sommerfeldt har et forslag ...

Simens syv digitale lederkort

Lene Gaathaug (montasje med fjell i bakgrunnen)
Lene Gaathaug er HR-direktør (CHRO) i Telenor Pakistan og har bodd på hotell i snart halvannet år. Hver gang hun ...

Lene og livvaktene

Barry Flack: —  Slutt å snakke om fremtidens arbeidsliv. Det er her nå
—  Vi små slutte å snakke om «arbeidslivet i fremtiden», sier Barry Flack, en av verdens mest innflytelsesrike personer innen ...

Barry Flack: —  Slutt å snakke om fremtidens arbeidsliv. Det er her nå

Stresset mann - foto: Pixabay
Stresset og overarbeidet? Du er ikke alene. En tysk undersøkelse bekrefter at de fleste feil som fører til tap av ...

Stressede datafolk viktigste årsak til datatap

Slik bidro Ulrika til Microsofts digitale transformasjon
«There´s something missing in Microsoft´s soul», sa Satya Nadella da han overtok som toppsjef. Ulrika forteller hvordan de fant igjen ...

Slik bidro Ulrika til Microsofts digitale transformasjon

Når HR-tiltakene blir en del av nasjonens agenda
Hvordan er det å være HR-direktør når «normale» tiltak havner på forsiden av VG? Cecilie Heuch i Telenor gir noen ...

Når HR-tiltakene blir en del av nasjonens agenda

4 av 5
HR Norge har publisert en liste over de fem mest leste sakene de har publisert i 2018. Det er hyggelig ...

4 av 5

Bærekraft, IS og (veldig) Sterk strøm
Som student tok han ekstrajobb i Telenor. Snart var han globalt ansvarlig for samfunnsansvar. Senere drev han vannkraft i Tyrkia ...

Bærekraft, IS og (veldig) Sterk strøm

Slik blir menneskehetens fremtid
Mens mange som speiler seg i nåtiden føler seg maktesløse og pessimistiske med tanke på fremtiden, sitter det en forskningsdirektør ...

Slik blir menneskehetens fremtid

Mangfoldsjefen på Sotra
Tone Polden Lunde er sjef for mangfold i oljebransjen. Dette intervjuet er gjort for HR Norges serie av HR-profiler ...

Mangfoldsjefen på Sotra

Kvinne klar til start i løp
2+2 blir ikke automatisk 5 hvis du bare lager et team. Ofte blir 2+2 lik 3. Og mye handler om ...

Team: Når starten er god blir allting godt

Einar Duenger Bøhn med krus med Jokeren avbildet (fra Youtube)
Kunstig intelligens holder ikke, mener Einar Duenger Bøhn. Vi trenger kunstig moral også ...

«Å la AI ta avgjørelser er å overlate kontrollen til en intelligent psykopat»

Norske virksomheter vet ikke hva de vet
Kompetansebehovet i norsk arbeidsliv er stort, men et problem er at vi ikke har oversikt over hva slags kompetanse vi ...

Norske virksomheter vet ikke hva de vet

«Jeg ble nettopp invitert av Paal Leveraas til å re-følge hans relanserte blogg, Tirsdag Morgen. Så sjekket jeg denne artikkelen hans først, for å se om det var verd det. Pinadø - det var det! Anbefales!» ~ Nils Petter Nordskar
Møt Tirsdag morgens gjestebloggere
De 100 første dagene: Hver tredje norske leder burde aldri vært leder i følge de som ledes av ham eller henne. Dårlig lederskap er et av våre største samfunnsproblem. Nye ledere har en «nådetid» på ca 100 dager. Hvordan bruke denne tiden best? Få tips og råd fra en av landets mest erfarne leder-coacher i dette foredraget. BOOK FOREDRAG VIA TALERLISTEN
Skattkammeret

Anettes egenterapi etter nedbemanning: Gull i VM

Anettes egenterapi etter nedbemanning: Gull i VM

Anette la frem forslaget om nedbemanning til ledelsen i Fædrelandsvennen. Hvis de tok det til følge ville hennes egen elskede ... Les mer
Stolthetsparaden for introverte

Stolthetsparaden for introverte

På den uoffisielle "nei-nei-lista" til arbeidsgivere rangeres innadvendthet bare marginalt mindre negativt enn alkoholproblem. Det er på tide med en stolthetsparade ... Les mer
Fra databransjen til menneskebransjen

Fra databransjen til menneskebransjen

Paradoksalt nok er databransjen i dag mer menneskelig enn menneskebransjen. Les hvorfor ... Les mer
IT-PR for HP-HR

IT-PR for HP-HR

​At HR driver med PR er ikke vanlig. Men i IT gjør HPs HR PR. HR-direktøren er ansvarlig for all PR som er knyttet til målet om å bli Norges beste arbeidsplass. — En naturlig oppgave, mener Yvonne Fosser ... Les mer
Forventninger: Slik avklarer du med dine medarbeidere

Forventninger: Slik avklarer du med dine medarbeidere

Unngå den klassiske forventningsfella: "Men jeg trodde ...". Slik avklarer du forventninger - mellom deg og dine kolleger, ledere eller underordnede. ... Les mer
En gründersjel i en HR-kropp

En gründersjel i en HR-kropp

Jeg liker å bygge, sier Marianne Synnes Kaasa. HR-direktøren i Eramet Norway har tidligere vært med å starte opp fem ... Les mer
Navnedikt

Navnedikt

Det kommer alltid en dag hvor de klager: Hvorfor ga vi henne det ene og ikke det andre navnet? Etter å ha nynnet navnediktet sitt over matpakka til melodien til "Blant alle lande" klager hun litt sjeldnere ... Les mer
For Gjensidiges mester i motivasjon er fleksibilitet den beste belønning

For Gjensidiges mester i motivasjon er fleksibilitet den beste belønning

Jon Hauge Kalsheim er en mester i motivasjon. I hvert fall har han en master. Den bruker Gjensidige til å ... Les mer
3 områder hvor AI kan gjøre HR bedre

3 områder hvor AI kan gjøre HR bedre

Her er 3 av mange HR-felt hvor kunstig intelligens kan gjøre jobben bedre enn naturlig intelligens ... Les mer
Glem banken, bli heller coach, glemmefremmer eller robotpsykolog

Glem banken, bli heller coach, glemmefremmer eller robotpsykolog

Hvis du har ord som coach, butler, robotpsykolog eller glemmefremmer på visittkortet ditt, er din fremtid hakket tryggere enn om ... Les mer
Sko og dynamitt: «Digger din skrivemåte, tilnærming og blanding av fag og personliggjøring! Takk for inspirasjon!» ~ Irmelin Drake

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. Og ja, Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest