God morgen. Jeg kom til å tenke på ordet «utvikling». U-ordet som ikke er å be om unnskyldning.

Utvikling handler om å vikle ut noe.

Lederutvikling blir da å vikle ut en leder.

Organisasjonsutvikling blir å vikle ut en virksomhet.

Jeg ser for meg en vase av fiskesnøre, rusk og rask. Vi legger det ut på gulvet og vikler langsomt en leder, en medarbeider, en bedrift, kanskje et helt land ut av det.

Utviklingshjelp får en helt annen dimensjon.

Innvikling

Så er det motsatsen: innvikling. Før noe kan vikles ut må det være viklet inn.

Det må altså være innviklet før det kan bli utviklet.

Det er jo et bra utgangspunkt.

Vi er jo alle ganske innviklede.


Oppslagsfoto: ThuyHaBich fra Pixabay

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: