Tar du folkene dine for gitt? Det kan koste deg og virksomheten dyrt. Å se, og å si hva du ser, kan være det som gjør at de går den ekstra milen. Å se, og si hva du ser, kan være det som gjør at den superflinke fyren du ansatte i fjor ikke slår til på tilbudet fra headhunteren. 

Tirsdag morgen nr. 203 – 12. november 2019

Evnen til å anerkjenne er en grunnleggende lederferdighet. Men de fleste av oss trenger å trene på det. Her er et treningsprogram fram til jul.

Å si hva du ser

Å se folka dine er en ting. Du ser at hun strakk seg ekstra langt for en kunde. Du ser at han er et viktig bidrag til et godt arbeidsmiljø. Du ser at de er stayere, de gir seg ikke på ville f…

Å si hva du ser er betydelig mer krevende. 

«Når en nordmann roser en annen er det vanskelig å vite hvem av dem som har det verst», postulerte salig Odd Børretzen i sin tid. 

Noen ganger kan det hjelpe med en oppskrift. 

Oppskriften

Som en førjulsgave fra Tirsdag morgen til alle snille ledere får du her 30 ingredienser du kan mikse og matche for å trene opp evnen til å anerkjenne folka dine.


  1. Å ha deg på teamet gjør en enorm forskjell.
  2. Du finner alltid en måte å få ting gjort — og du gjør det godt!
  3. Jeg beundrer måten du alltid følger et prosjekt fra fødsel til grav.
  4. Takk for at du alltid sier fra i team-møtene. Du bringer stadig inn nye perspektiver.
  5. Det du bidrar med til arbeidsmiljøet blir lagt merke til. 
  6. Jeg er imponert over hvordan du, selv når det stormer som verst, beholder den positive innstillingen din. 
  7. Måten du stilte opp og hjalp vår nye medarbeider med å komme i gang var helt forbilledlig. 
  8. Jeg kan ikke forestille meg hvordan det ville vært her uten deg. 
  9. Vi ville vært fortapt uten deg. 
  10. Takk for at du alltid stiller opp!
  11. Jeg ser hvor stolt du er av å jobbe her, og det er utrolig inspirerende.
  12. Jeg slutter aldri å la meg imponere over resultatene du leverer!
  13. Du har en arbeidsmoral som ikke er av denne verden.
  14. Du er så god til å spre arbeidsglede!
  15. Er det noe du ikke kan?
  16. Takk for at du er en så god rollemodell for oss andre.
  17. Helt ærlig, jeg misunner deg ditt talent. 
  18. For en fantastisk god idé!
  19. Jeg vet at jeg har vært lite tilgjengelig i det siste. Takk for at du holder fortet. Du er en utrolig god medarbeider å ha på laget. 
  20. Det gir meg sjelefred og trygghet å se og vite at du har grep om alle de små detaljene. Det er så viktig!
  21. Takk for at du alltid tar initiativ.
  22. Takk for at du gikk den ekstra mila.
  23. Innsatsen du legger inn er helt forbløffende.
  24. Måten du bygde troverdighet og tillit i kundemøtet var helt avgjørende for at vi fikk oppdraget.
  25. Dæven! Du er god!
  26. Du er blitt en viktig del av identiteten til dette selskapet, og betyr enormt mye for hvordan vi oppfattes der ute.
  27. Det innspillet du kom med i teammøtet — utrolig kreativt! Så ut av boksen! 
  28. Jeg vet at du har utfordringer, og jeg vil bare si hvor takknemlig jeg er for at du likevel stiller opp og gir av hele deg. 
  29. Måten du håndterte NN i siste møte: helt forbilledlig! Ved å fokusere på mulighetene snudde du en potensiell konflikt til noe som kan bli et skikkelig mestringsprosjekt for hele teamet.  
  30. Jeg kan bare ikke ta juleferie før jeg har fortalt deg hvor mye du betyr for dette selskapet. 

Hjemmelekse

Det er 30 arbeidsdager igjen til jul (i dag ikke medregnet). Min utfordring til deg: Si hva du ser til minst en av dine medarbeidere minst en gang hver dag fram til dere tar juleferie. Bruk lista som inspirasjon, eller lag dine egne varianter. Send meg gjerne mail og fortell hva du erfarer underveis. 

Tar du utfordringen?

God tirsdag. 

PS. Når du gir disse tilbakemeldingene, må du sikre at det en god kontekst og at du er mer spesifikk enn jeg kan være i tipsene, rett og slett fordi jeg ikke vet hva du ser og kommer til å si til folkene dine. En god huskeregel er SOL: Spesifikk. Oppriktig. Lærende. Les mer om SOL i historien om den blå bananen.

Paal Leveraas on EmailPaal Leveraas on FacebookPaal Leveraas on InstagramPaal Leveraas on LinkedinPaal Leveraas on Twitter
Paal Leveraas
Coach. Skribent. Foredragsholder. @ Leveraas AS
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i Tirsdag morgen og gründer i Leveraas AS. Hans første karriere var i media som journalist og redaktør. I dag er han coach og skribent, med kommunikasjon som en rød tråd. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.

PS2. Har du allerede tabbet deg ut og sitter med oppsigelsen til krem-kollegaen på bordet foran deg? Lasse Ruud vet råd.


Inspirert av TinyPulse: The top 50 compliments for co-workers. Oppslagsfoto: Gundula Vogel fra Pixabay.


Takk for at du leser Tirsdag morgen på nett. Det kommer også som epostbrev, hver tirsdag. Er du ikke abonnent, er det lett å gjøre noe med det. Se annet sted på siden for påmelding. Les mer om Tirsdag morgen her. Lenger ned finner du de siste ukebrevene.

 

2020 og de neste 10

2020 og de neste 10

Tirsdag morgen er 10 i 20. Det er en fin milepæl og en anledning til å ta en fot i ... Les mer
Industrianlegg

Det vidunderlige næringslivet

Vi har et unikt norsk ord. Det som på engelsk kalles business og minner om travelhet, kaller vi på norsk ... Les mer
Lillesand - Øvre gate

Den vesle kommunen som stoler på sine medarbeidere

Kommunen som stoler på sine medarbeidere er et unntak. Arne Jensen reflekterer over den manglende tilliten arbeidsgivere i offentlig sektor ... Les mer
Ung kvinne ser inn i en glitrende portal (manipulert)

Digitalisering som lederutfordring

Å lede gjennom digitalisering er den kanskje største trusselen og muligheten dagens og fremtidens generasjoner av ledere står ovenfor ... Les mer
Fordelen med å være en dinosaur

Fordelen med å være en dinosaur

Er digitaliseringens ødeleggende kraft «fake news»? For alle spådommer til tross, har du først rukket å bli en dinosaur, er ... Les mer
3 tips for å unngå synkehullet når viktige medarbeidere slutter

3 tips for å unngå synkehullet når viktige medarbeidere slutter

En kollega som forsvinner skaper flere hull - følelsesmessig og praktisk. Når kaken er spist og takketalene stilner begynner jobben ... Les mer
Loading...

 

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Prat! Prat! Prat!

Jeg (Paal, t.v.) er egentlig ikke veldig pratsom av meg. Det bare ser sånn ut når jeg prater med Jan Wiese her foran tigeren. Men én ting vil jeg si. Det skal jeg si på tirsdag. Vil du lytte?

Så bra! Vi prates på tirsdag!

Pin It on Pinterest

Share This