Lest siden sist

Lest, lært, sett eller hørt: her er ting fra andre steder jeg gjerne deler.
Uke

31

2019
Alicia Partee, Walaa Abuelmagd og Kathra Saba.

Alicia Partee, Walaa Abuelmagd og Kathra Saba.

«Please share», skrev Alicia, uten mer utenomsnakk, med en link til nettsiden Generation mobility.

Og jeg deler gjerne, for selv om jeg har vært mentor for de usedvanlig flotte menneskene i GenM så aner jeg lite om hva som kommer når de endelig lanserer den 15. august. Det jeg vet er at det handler om hun dere satset x millioner kroner på og sendte til Singapore med familie, eller han som kom fra avdelingskontoret i Japan for å være hos dere i tre år. Når han eller ektefellen frustrert gir opp etter seks måneder og reiser hjem er investeringen mer eller mindre tapt. Det jeg også vet er at GenMs teknologi og metode skal bidra til å redusere slike kostnader. Og jeg er ikke i tvil om at disse folka holder hva de lover. De vet i hvert fall hva de snakker om: samtlige i dette oppstartselskapet har selv kommet fra en totalt annerledes kultur til rare, lille Norge og kjent på kroppen hvor tøft det kan være, personlig, sosialt, emosjonelt og profesjonelt. Følg med, følg med. #mangfold #mobilitet #HR

Etter å ha søkt mer enn 200 jobber ble den høyt utdannede, språksterke tsjekkiske jenta Nikol Mard endelig innkalt til intervju.

Det var hennes første etter at hun flyttet til Norge. Men hun fikk ikke den jobben heller. «I ended up not getting the job but it made me realise that it’s neither the ‘hard skills’ nor what you can do that matters», sier hun i et intervju med diversify.no. «Instead, it’s who you know that can get you through the door. That was when the idea of Network for Work was born in 2018», siteres hun i en artikkel i nettmagasinet Diversify. Nikol var en av de som inspirerte meg til å lage dette ukebrevet om mangfold og inkludering (eller mangel på det) i norsk arbeidsliv. At hun og tusenvis av andre høyt kvalifiserte utenlandskfødte eksperter ikke får foten innenfor i norsk arbeidsliv er en nasjonal tragedie. Spør du meg.

«Hans Geelmuyden kan lede. Problemet er at han er så frekk i kjeften og representerer en ‘kongen på haugen’-ledelse som partnere lett kan få i halsen.»

Det skriver Ukeavisen Ledelse i sin lederartikkel. Bakgrunnen er et stort oppslag i Dagens Næringsliv hvor den frekke kjeften Geelmuyden siteres på å si at «Det er med partnerskap som med fisk, de råtner fra hodet». I artikkelen går åtte tidligere partnere går ut mot Hans Geelmuydens historie om hva som skjedde da de sluttet. Flere av dem angriper lederstilen hans.

Uenighetshierarki: «Jeg er uenig i hva du sier, men jeg vil til døden forsvare din rett til å si det».

Dette er et edelt gammel ord fra den gang det fremdeles var en smule ridderlighet i den offentlige debatten.
Kommentarfelt og sosiale medier har endret på det. I dag er veldig mye av diskusjonene i den nederste del av Paul Grahams uenighetshierarki. I artikkelen «How to disagree» klassifiserer han de ulike formene for hvordan man kan være uenig i syv lag:
  1. Den reneste formen er når du motbeviser det sentrale poenget eksplisitt.
  2. På nivå 2 finner du feil og forklarer hvorfor det er feil, med referanser og kilder
  3. Her argumenterer du imot og støtter argumentene opp med fornuft og/eller fakta som understøtter det.
  4. Du går på barrikadene for det komplett motsatte arugumentet, men har ikke noe til å understøtte det.
  5. Du angriper tonen i innlegget uten å adressere substansen i argumentene.
  6. Du går til personangrep ved hjelp av karakteristikker eller ved å underbygge skribentens autoritet uten å adressere substansen i argumentene.
  7. Du sier noe á là «du er en idiot»

De siste artiklene på Tirsdag morgen


Slik snakker du om elefanten i rommet når du er elefanten
8 av 10 har en sjef med en svakhet alle vet om og snakker om, men ikke med sjefen selv. Sjansen er stor for at også du følges av en

Slik snakker du om elefanten i rommet når du er elefanten

Leiv Eriksson oppdager Amerika (Christian Krogh, 1893. Public domain)
Da Leiv Eriksson oppdaget Amerika var det fordi han tiltet kursen bittelittegrann. Han bommet på verdens største øy, og fant i stedet en ny verden. Små kursendringer kan gi stor

Å tilte hoder mot en bærekraftig fremtid

Jakter på meningsfulle oppgaver. Fant Tirsdag morgen
Den erfarne journalisten og redaktøren Herman Berg blir medlem av Tirsdag morgen-teamet. Bli kjent med ham her.

Jakter på meningsfulle oppgaver. Fant Tirsdag morgen

Fra Store norske til lille Tirsdag morgen
«Oppdrag fullført», sa Thomas Nygaard til seg selv, før han slukket lyset og lukket døren til Kunnskapsforlaget. Nå blir den erfarne lederen en del av Tirsdag morgen.

Fra Store norske til lille Tirsdag morgen

Forventninger: Slik avklarer du med dine medarbeidere
Unngå den klassiske forventningsfella: "Men jeg trodde ...". Slik avklarer du forventninger - mellom deg og dine kolleger, ledere eller underordnede.

Forventninger: Slik avklarer du med dine medarbeidere

Et formålsdrevet næringsliv
Blir 2020 året næringslivet inntar rollen som klodens gode fe? Mye peker i retning av det.

Et formålsdrevet næringsliv

Uflaks på blå planet
God morgen. Vi har hatt litt uflaks i det siste her på den lille blå planeten. Vi har stelt oss slik at moder jord har fått feber. Heldigvis, - store

Uflaks på blå planet

Jorden med Australia fremhevet i rødt
God torsdag morgen. Det brenner under føttene våre. Bokstavlig talt.

Det brenner under føttene våre

Jente liggende i et nett
God morgen. Jeg kom til å tenke på ordet «utvikling». U-ordet som ikke er å be om unnskyldning.

Å vikle inn og vikle ut

Dagens talenter leser ikke epost
Rekrutterere har sine utfordringer. Da de endelig oppdaget epost var det for sent. Talentene har flyttet til et eller annet digitalt samfunn hvor det ikke er enkelt å få innpass.

Dagens talenter leser ikke epost

Erik Dale smilende i godstolen
HR-direktør Erik Dale startet karrieren som Peder fra Froland i Lille Lørdag. Hans misjon er å bekjempe pompøsitet. Våpenet er humor.

— Humor er undervurdert som lederverktøy

2020 og de neste 10
Tirsdag morgen er 10 i 20. Det er en fin milepæl og en anledning til å ta en fot i bakken. Årets siste ukebrev med tanker om de neste ti.

2020 og de neste 10

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: