Vi må bli mer agile, sier toppsjefen. «Fra i dag av organiserer vi oss i skvadroner, stammer, laug og kapitler

«Å nei!», tenker du og rister langsomt på hodet. «Har hun hatt besøk av McKinsey igjen nå?»

Agilitet er på alles lepper for tiden. Er du leder kjenner du sikkert selv forventningspresset. Hva betyr det å være agil? Hvorfor er det bedre enn å være for eksempel stabil? Eller labil? Eller fragil? Inhabil? Hvordan går jeg frem for å gjøre teamet mitt agilt?

Og hvordan blir jeg en agil leder? Må jeg begynne med yoga?

Spørsmålene er mange, om ikke nødvendigvis så absurde som i disse eksemplene. Jeg har gjort litt research, og her er noe av det jeg fant.

Agilitet er blitt mainstream. I følge McKinsey jobber 37% av alle virksomheter med å bli mer agile. 4% skal ha gjennomført transformasjonen totalt og blitt en super-agil virksomhet.

Men 63 av 100 virksomheter har altså fremdeles en vei å gå.

Å være agil betyr at du er rask og smidig. En apekatt som svinger seg fra gren til gren er agil. Nettstedet full-stackagile beskriver organisering i agile team ut fra hvordan Spotify har gjort det, og Spotifys metode er blitt en metode som adopteres av mange.

For å bli rask og smidig som Spotify, lager du utviklingsteam og kaller dem squads. Squads innen samme område organiserer du i tribes. Folk som har personalansvar organiserer du i chapters. En ytterligere dimensjon er laug (guild), hvor fagfolk innen samme felt kan utveksle kunnskap.

La oss imidlertid allerede nå fastslå at agilitet er et nytt ord for gamle idéer. Eller «same shit, new wrapping» som en større kyniker enn meg ville kalt det.

Allerede under den franske revolusjonen var dagens agile organisasjonsstruktur høyaktuell. De revolusjonære organiserte seg i «celler» — små, autonome enheter med klare mål og små forstyrrelser fra resten av organisasjonen, og med ansvar for resultatene fra start til mål.

Baader-Meinhof, Taliban og ISIS har bygd videre på og raffinert organisasjonsformen. Spotify har gjort den til en ikonisk del av sitt image og konsulenter presenterer det som Det Store Nye.

Men, — eller og — det er mye fornuft i agilitet, og det eneste kjedelige er at det måtte gå bortimot 250 år fra det ble tatt i bruk i samfunnsomveltning til det ble tatt i bruk i omveltning av arbeidslivet. Og da måtte det altså også ta en tur innom terroristorganisasjoner og geriljabevegelser.

Men her er vi nå, og spørsmålet er: Hva betyr det for ledere?

Det enkle svaret er at verden nå endrer seg ekstremt raskt, og at organisasjonene må være i stand til å gjøre det samme. Det er vanskelig, for ikke å si umulig, i en tradisjonell hierarkisk linjeorganisasjon.

Agilitet er strengt tatt et synonym for fleksibilitet, men inneholder i organisasjonskontekst forventninger om stor grad av autonomi og beslutningsmandat på «gulvet». For de som husker Janne Carlzon og hans «Riv pyramidene» vil dette ringe noen bjeller.

For deg som leder handler det om å finne fram de lederstilene som ligger i den mykere enden av skalaen: mindre styring, mer coaching; mindre kontroll, mer resultatfokus; mindre mistillit, mer tillit.

Skal du velge én lederstil i din nye agile lederhverdag, er et viktig stikkord «tjenende lederskap». Et godt sted å begynne er boken «The Servant». Les den.

Å bli en agil organisasjon handler mer om hva dere slutter med enn hva dere begynner med. En hierarkisk struktur er unaturlig for oss mennesker, og ble påtvunget oss av den industrielle revolusjon hvor arbeidsfolk ble definert som brikker i et maskineri hvis jobb var å gjøre hva de ble bedt om å gjøre, verken mer eller mindre.

Du må slippe dem fri. Det er ikke det samme som å åpne for anarki. Vi mennesker er ekstremt gode på selvorganisering. Det er denne urkraften som nå er gjenoppdaget og søkes utnyttet for å skape bedre resultater.

Agilitet er altså ikke bare for IT-folkene. Det er en måte å organisere virksomheten på som tar hensyn til at verden har forandret seg radikalt. I dag innføres agilitet i alle slags organisasjoner.

NAV i Hordaland hadde en toppleder (nå kommunaldirektør i Bergen) som til de grader brenner for lean og agilitet at han tok en mastergrad for å bevise at det virker.

En rekke kommuner har tatt prinsippene i bruk i sine bestrebelser på å møte fremtidens utfordringer. Kollektivselskapet Ruter i Oslo jobber i sprinter, slik toppsjef Bernt Reitan Jenssen fortalte i dette intervjuet.

Business Insider skriver om hvordan IBMs CMO (Chief Marketing Officer) Michelle Peluso innførte agilitet i sin divisjon. Den består av 5.000 ansatte.

Så hva kan du gjøre for å gjøre din avdeling eller din organisasjon agil? Du har jo strukket deg langt som det er. Skal du strekke deg enda lenger?

Jeg vet ikke, men jeg hører gjerne fra deg hva du selv tenker.

Til da:

God tirsdag.



Takk for at du leser Tirsdag morgen på nett. Det kommer også som epostbrev, hver tirsdag. Er du ikke abonnent, er det lett å gjøre noe med det. Se annet sted på siden for påmelding. Les mer om Tirsdag morgen her. Lenger ned finner du de siste ukebrevene.

 

2020 og de neste 10

2020 og de neste 10

Tirsdag morgen er 10 i 20. Det er en fin milepæl og en anledning til å ta en fot i ... Les mer
Industrianlegg

Det vidunderlige næringslivet

Vi har et unikt norsk ord. Det som på engelsk kalles business og minner om travelhet, kaller vi på norsk ... Les mer
Lillesand - Øvre gate

Den vesle kommunen som stoler på sine medarbeidere

Kommunen som stoler på sine medarbeidere er et unntak. Arne Jensen reflekterer over den manglende tilliten arbeidsgivere i offentlig sektor ... Les mer
Ung kvinne ser inn i en glitrende portal (manipulert)

Digitalisering som lederutfordring

Å lede gjennom digitalisering er den kanskje største trusselen og muligheten dagens og fremtidens generasjoner av ledere står ovenfor ... Les mer
Fordelen med å være en dinosaur

Fordelen med å være en dinosaur

Er digitaliseringens ødeleggende kraft «fake news»? For alle spådommer til tross, har du først rukket å bli en dinosaur, er ... Les mer
3 tips for å unngå synkehullet når viktige medarbeidere slutter

3 tips for å unngå synkehullet når viktige medarbeidere slutter

En kollega som forsvinner skaper flere hull - følelsesmessig og praktisk. Når kaken er spist og takketalene stilner begynner jobben ... Les mer
Loading...

 

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Prat! Prat! Prat!

Jeg (Paal, t.v.) er egentlig ikke veldig pratsom av meg. Det bare ser sånn ut når jeg prater med Jan Wiese her foran tigeren. Men én ting vil jeg si. Det skal jeg si på tirsdag. Vil du lytte?

Så bra! Vi prates på tirsdag!

Pin It on Pinterest

Share This