DNB gjorde et eksperiment: De ville se om det var mulig å konvertere  «vanlig dødelige» bankfolk til data scientists. Det var mulig. Siri Langangen forteller.

Norges største bank er utvilsomt også blant de mest teknologisk fremoverlente bankene i landet, om ikke på planeten. Siri Langangen leder bankens kompetanseutvikling. De siste årene har hun fokusert på å gjenoppfinne måten banken og dens ansatte lærer på.

Her er naturlig nok teknologi sentralt.

— Den klassiske måten å drive kompetanseløft på er å rulle ut til alle ansatte under kontroll av ledere, sier Siri.

— Men one size doesn´t fit all. Derfor har vi nå tilrettelagt slik at all kompetanseutvikling kan tilpasses den enkelte ansatte. Det gir større fleksibilitet og den ansatte må ta større ansvar for egen læring.

Læringsplattform

I praktisk hverdag betyr dette at alle ansatte siden begynnelsen av 2018 har hatt tilgang på en mobilapp fra det norske selskapet Motimate. Appen forteller deg hva du må lære, det som er obligatorisk, og den forteller deg også hva den syns du burde lære.

Appen gir dessuten karriereveiledning i en egen modul.

— Vi etablerte denne læringsplattformen i fjor, forteller Siri. — Frem til da kjørte vi tradisjonell opplæring gjennom fysiske kurs og e-læring. Vi ser at denne måten å drive opplæring på endrer dialogen mellom leder og medarbeider. Medarbeidere trenger ikke lenger gå til leder for å be om godkjenning til kurs, nå er alt innhold tilgjengelig for alle som ønsker det..

— Hvilken effekt har dette gitt?

— Mange er nysgjerrige på læringsinnholdet i appen, og vi har hatt utrolig mange  «kursgjennomføringer» , om vi skal kalle det det. Vårt mål er at læring i korte moduler tilpasset en travel hverdag  skal skape en endring i kulturen i DNB, mot en sterkere læringskultur.

Ved siden av Motimate-appen har også alle ansatte i DNB tilgang på 7.000 videobaserte elæringskurs fra LinkedIn. Banken har kjøpt lisens på LinkedIn Learning.

Bankfolk konvertert

De gode resultatene av DNBs kompetanseløft har stimulert Siri og kollegene i kompetanseavdelingen til å teste ut grensene for hva som er mulig.

I fjor vår gikk de ut til samtlige ansatte i DNB og tilbød dem å bli data scientists.

— Vi ville finne ut om det er mulig å reskille ansatte for å fylle nye roller, forteller hun. — Vi sendte ut en åpen invitasjon til å melde sin interesse. 44 søkte, og de kom fra alle deler av DNB. Noen av dem var programmerere for 20 år siden. Andre hadde mer av en aktuarbakgrunn, atter andre var analytikere.

— Til slutt gikk 14 ansatte i aldersgruppen fra 32 til 55 gjennom et utdanningsløp fra Udacity, krydret med interne samlinger og prosjekter.

Samtlige jobber i dag som data scientists.

Siri Langangen

Siri Langangen

Siri Langangen leder DNBs kompetanseutviklingsmiljø og har lang erfaring innen HR. Hun har de siste årene jobbet med å transformere internopplæringen i DNB, hvor ny teknologi og innovative løsninger er sentralt for å realisere ambisjonen om et kompetanseløft i hele organisasjonen.

Siri er utdannet siviløkonom med tilleggsutdanning innen psykologi og strategisk forretningsforståelse.

Siri på HR Tech 2019

Det store kompetanseløftet i DNB: Hva gjør vi?

For å nå ambisjonen om et kompetanseløft for alle ansatte har DNB tenkt nytt rundt opplæring av ansatte.

  • DNB har satset på en ny og spennende digital læringsplattform
  • Digital karriereveiledning til alle ansatte
  • Nytt læringsinnhold tilpasset mobil

Artikkelen er skrevet for HR Norge, og refererer til konferansen HR Tech 2019. Opprinnelig publisert på hrnorge.no. Republisert etter avtale. Oppslagsfoto: dnbnyheter.no



Denne artikkelen er skrevet for en partner på innholdsproduksjon, og er vanligvis originalt publisert i kundens egne kanaler. Gjengitt her etter avtale. Her er noen flere slike artikler.

Loveleen Brenna: «Vi inviterer til mangfold, men assimilerer til enfold»

Loveleen Brenna: «Vi inviterer til mangfold, men assimilerer til enfold»

Vi er politisk korrekte og forretningsmessig helt på jordet hva gjelder mangfold. — Det er i ulikhetene potensialet i mangfold ... les mer
Hvordan Benedict Bocek påvirket Orklas samfunnsansvar

Hvordan Benedict Bocek påvirket Orklas samfunnsansvar

Benedikt Bocek, en økonomistudent med foreldre fra Tsjekkia, tok sommerjobb i Orkla. Arbeidet han gjorde da, og senere som Alarga-stipendiat ... les mer
Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Elkjøp har strukturert rekrutteringen sin. Magefølelse og fordommer er skjøvet i bakgrunnen til fordel for fakta om kompetanse og personlighet ... les mer
SnITter, champagne og fortrolige samtaler

SnITter, champagne og fortrolige samtaler

Hva kan en CIO lære av en annen CIO? Det vet de antagelig best selv. Det er et annet spørsmål ... les mer
Hvorfor er FINN så innovative? Katalysator Karina er en del av svaret

Hvorfor er FINN så innovative? Katalysator Karina er en del av svaret

Det er ingen motsetning mellom kreativitet og effektmåling, mener Karina Birkeland Lome. FINNs innovasjonskatalysator mener at nye idèer blir best ... les mer
Svantes ti bud for å få medarbeiderne til å plystre hele veien til jobben

Svantes ti bud for å få medarbeiderne til å plystre hele veien til jobben

Hvordan få medarbeiderne til å plystre hele veien til jobben? Svante Randlert mener å ha funnet svaret ... les mer
Ny lov ansvarliggjør styret for «oppetid»

Ny lov ansvarliggjør styret for «oppetid»

Mens alle snakker om GDPR er oppmerksomheten om en annen ny og stor lovendring betydelig mindre. 1 januar 2019 trer ... les mer
Beskåret portrett Frode Hvaring

Frode Hvaring: — Vi undervurderer kulturell intelligens når vi velger internasjonale talenter

Norsk næringsliv blir stadig mer internasjonalt. Er vi blitt mindre «Ola Pottit» og mer internasjonale når vi møter andre kulturer? ... les mer
Blind digital rekrutterer valgte 50% flere kvinner

Blind digital rekrutterer valgte 50% flere kvinner

Den digitale rekruttereren visste ikke navn, kjønn, etnisitet eller alder. Det ga voldsomme utslag på resultatene av rekrutteringen ... les mer
Loading...

 

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. Og ja, Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This