6 gavetips til dine medarbeidere

Hva skal sjefen gi i gave til medarbeidere som har alt? Her er 6 gavetips.

Annonse

Online jobbsøkerkurs

Gå inn i høsten og vær klar til å søke jobb. Etter dette kurset vil du ha på plass mal for søknad, oppdatert CV, profesjonell LinkedIn profil som gjør deg søkbar for rekrutterere.

Tirsdag morgen takker for følget denne høsten med seks gavetips fra sjefen til de ansatte. Og ett tilbake. Jeg ønsker deg en riktig god jul, og ser frem til fortsatt følge fra januar.


Her er gavene alle sjefer bør gi til sine ansatte — til jul, og resten av året:

1

Tillit

Gi dem tillit: Tillit er som luft, du merker ikke når den er der, men du dør fort hvis den blir borte. Tillit er den viktigste kapital en leder kan ha.
Det er en uomtvistelig lov om tillit: Du får det ikke om du ikke gir det. Så stol på folkene dine, regn dem som overmennesker inntil det er motbevist — minst tre ganger.

2

Mening

Gi dem mening: Kloke, tenkende, selvstendige mennesker – slike folk du gjerne vil ha – trenger å forstå og være stolte av sin rolle i helheten. Gi dine ansatte en dose mening til jul. La dem forstå hvordan jobben deres er en uvurderlig del av et større prosjekt. Gi dem et «hvorfor». (Så kan de takle et hvilket som helst «hva».)

3

Frihet

Gi dem frihet: «Hvis du elsker dem, sett dem fri.» Kanskje «elsker» ikke er et ord du føler passer i forholdet til dine ansatte. Ikke bry deg om det. Elsk dem likevel.  Gi dem selvråderett og rom til vokse. Tillat dem å feile, tillat dem å seire.

4

Tydelighet

Gi dem tydelighet: Tydelige ledere er mangelvare. Jo tydeligere og klarere du fremstår, jo mer unik og eksklusiv blir du som leder. Tydelighet er en rimelig investering med stor oppside.

5

Tilhørighet

Gi dem tilhørighet: Bygg sosial forankring gjennom forsterking av felles verdier og identitet, og vær en rollemodell for hvordan man står med integritet og fasthet i egne og delte verdier.

6

Ydmykhet

Gi dem din ydmykhet og vis at du ser dem: Din oppgave overfor dine ansatte er til enhver tid å holde dem større enn de er i stand til å se seg selv. Si hva du ser av gode kvaliteter, og forsterk det mange ganger, slik at kløften mellom hva de er og hva de er i stand til blir smal nok til at de våger å hoppe.

Så er det en gave du, enten du er sjef eller medarbeider, kan gi en kollega. Eller deg selv? Den er ikke gratis, men ofte svært effektfull. Les mer om den her.

God tirsdag, god jul og godt nytt år. Vi skrives igjen neste år.

Oppslagsfoto: Pixabay (Jens P. Raak)

Paal Leveraas
Coach og skribent
Paal Leveraas startet Tirsdag morgen i 2010 og jobber sammen med en rekke dyktige partnere for å videreføre dette til tilt.work i 2020.
Paal Leveraas on EmailPaal Leveraas on FacebookPaal Leveraas on LinkedinPaal Leveraas on Twitter

0 Comments

Bare vent, snart blir jeg majestet!

Bare vent, snart blir jeg majestet!

Hvis du ikke er bevisst ditt ansvar som rollemodell og hvordan andre oppfatter deg, står du i fare for selv å dyrke fram opponenter, selv i din nærmeste krets av betrodde medarbeidere.

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: