Julen 2017

Ukebrevet Tirsdag morgen tar noen ukers kunstpause. Takk for at du følger bloggen og abonnerer på ukebrevet. Min lille gave til deg er et utvalg ukebrev jeg er litt ekstra godt fornøyd med. Håper du blir det også. Under er de beste ukebrevene fra 2017. Også tilgjengelig som PDF.

God jul, og gode nye tirsdager i 2018!

Digitalisering: IT eller HR?

Digitalisering: IT eller HR?

Neste punkt på agendaen er digital transformasjon, sier toppsjefen. Alle snur seg og ser mot IT-direktøren. Så reiser HR-direktøren seg og tar ordet.

read more…
HRs lavthengende digitale frukt

HRs lavthengende digitale frukt

HRs nåværende fokus innen digitalisering er først og fremst rettet mot å digitalisere egne prosesser. Så hva kan teknologien gjøre for HR? Hvordan kan fremvoksende teknologiske muligheter ikke bare forbedre, men radikalt endre måten vi driver HR på? Og hvor er de lavthengende fruktene?

Her er noen idéer.

read more…
Problemløsning

Problemløsning

Har du et problem? Her er et beslutningskart som leder deg fram til løsningen, uansett hvor stort eller lite det er.

Eller som Dalai Lama sa det:

If a problem is fixable, if a situation is such that you can do something about it, then there is no need to worry. If it’s not fixable, then there is no help in worrying. There is no benefit in worrying whatsoever.The Dalai Lama (via Erik Aaberg)

Foto: Rogers and Cowan, Beverly Hills – eBayfrontback, Public Domain

Mangfold, råtne partnere, kunsten å være uenig Lest siden sist, uke 31, 2019

Mangfold, råtne partnere, kunsten å være uenig Lest siden sist, uke 31, 2019

Lest siden sist

Lest, lært, sett eller hørt: her er ting fra andre steder jeg gjerne deler.
Uke

31

2019
Alicia Partee, Walaa Abuelmagd og Kathra Saba.

Alicia Partee, Walaa Abuelmagd og Kathra Saba.

«Please share», skrev Alicia, uten mer utenomsnakk, med en link til nettsiden Generation mobility.

Og jeg deler gjerne, for selv om jeg har vært mentor for de usedvanlig flotte menneskene i GenM så aner jeg lite om hva som kommer når de endelig lanserer den 15. august.

Det jeg vet er at det handler om hun dere satset x millioner kroner på og sendte til Singapore med familie, eller han som kom fra avdelingskontoret i Japan for å være hos dere i tre år. Når han eller ektefellen frustrert gir opp etter seks måneder og reiser hjem er investeringen mer eller mindre tapt.

Det jeg også vet er at GenMs teknologi og metode skal bidra til å redusere slike kostnader. Og jeg er ikke i tvil om at disse folka holder hva de lover.

De vet i hvert fall hva de snakker om: samtlige i dette oppstartselskapet har selv kommet fra en totalt annerledes kultur til rare, lille Norge og kjent på kroppen hvor tøft det kan være, personlig, sosialt, emosjonelt og profesjonelt. Følg med, følg med. #mangfold #mobilitet #HR

Etter å ha søkt mer enn 200 jobber ble den høyt utdannede, språksterke tsjekkiske jenta Nikol Mard endelig innkalt til intervju.

Det var hennes første etter at hun flyttet til Norge.

Men hun fikk ikke den jobben heller.

«I ended up not getting the job but it made me realise that it’s neither the ‘hard skills’ nor what you can do that matters», sier hun i et intervju med diversify.no. «Instead, it’s who you know that can get you through the door. That was when the idea of Network for Work was born in 2018», siteres hun i en artikkel i nettmagasinet Diversify.

Nikol var en av de som inspirerte meg til å lage dette ukebrevet om mangfold og inkludering (eller mangel på det) i norsk arbeidsliv. At hun og tusenvis av andre høyt kvalifiserte utenlandskfødte eksperter ikke får foten innenfor i norsk arbeidsliv er en nasjonal tragedie.

Spør du meg.

«Hans Geelmuyden kan lede. Problemet er at han er så frekk i kjeften og representerer en ‘kongen på haugen’-ledelse som partnere lett kan få i halsen.»

Det skriver Ukeavisen Ledelse i sin lederartikkel.

Bakgrunnen er et stort oppslag i Dagens Næringsliv hvor den frekke kjeften Geelmuyden siteres på å si at «Det er med partnerskap som med fisk, de råtner fra hodet». I artikkelen går åtte tidligere partnere går ut mot Hans Geelmuydens historie om hva som skjedde da de sluttet. Flere av dem angriper lederstilen hans.

Uenighetshierarki: «Jeg er uenig i hva du sier, men jeg vil til døden forsvare din rett til å si det».

Dette er et edelt gammel ord fra den gang det fremdeles var en smule ridderlighet i den offentlige debatten.
Kommentarfelt og sosiale medier har endret på det. I dag er veldig mye av diskusjonene i den nederste del av Paul Grahams uenighetshierarki. I artikkelen «How to disagree» klassifiserer han de ulike formene for hvordan man kan være uenig i syv lag:

  1. Den reneste formen er når du motbeviser det sentrale poenget eksplisitt.
  2. På nivå 2 finner du feil og forklarer hvorfor det er feil, med referanser og kilder
  3. Her argumenterer du imot og støtter argumentene opp med fornuft og/eller fakta som understøtter det.
  4. Du går på barrikadene for det komplett motsatte arugumentet, men har ikke noe til å understøtte det.
  5. Du angriper tonen i innlegget uten å adressere substansen i argumentene.
  6. Du går til personangrep ved hjelp av karakteristikker eller ved å underbygge skribentens autoritet uten å adressere substansen i argumentene.
  7. Du sier noe á là «du er en idiot»

De siste artiklene på Tirsdag morgen


Digitalisering: IT eller HR?
Neste punkt på agendaen er digital transformasjon, sier toppsjefen. Alle snur seg og ser mot IT-direktøren. Så reiser HR-direktøren seg og tar ordet.

Digitalisering: IT eller HR?

HRs lavthengende digitale frukt
HRs nåværende fokus innen digitalisering er først og fremst rettet mot å digitalisere egne prosesser. Så hva kan teknologien gjøre for HR? Hvordan kan fremvoksende teknologiske muligheter ikke bare forbedre,

HRs lavthengende digitale frukt

Forvirret soldat med kule og våpen
Hvorfor gjøre det vanskeligere enn det er?

Problemløsning

Mangfold, råtne partnere, kunsten å være uenig
Råtne fisk i PR, mangfold og inkludering, og mer fra nyhetsbildet uke 31, 2019.

Mangfold, råtne partnere, kunsten å være uenig Lest siden sist, uke 31, 2019

Selskapet hvor ingen og alle er ledere
I det lille, men hurtig voksende Trondheim-selskapet Ducky finnes ingen ledere. Eller omvendt. Alle er ledere. Hvordan det fungerer? Jake Hill forteller.

Selskapet hvor ingen og alle er ledere

James Hewitt (foto: jameshewitt.net)
Jeg tror det er en «sweet spot» i livet, sier James Hewitt. Prestasjonsforskeren bruker kunnskap fra profesjonell lagsykling til å optimalisere egne og andres prestasjoner i arbeidslivet.

Jakten på karrierens søte punkt

10 alternativer til «bra jobbet»
«Bra jobbet!», sier du til medarbeideren din og klapper ham på skulderen. Så går du på kontoret, lukker døra, og krysser av i ledelses-huskelisten din: Feedback? Check!

10 alternativer til «bra jobbet»

Nydalen: Fra ørken til oase
Lukk øynene og se for deg at du vandrer gjennom et skittent og støyende industriområde. Knips i fingrene: 30 år er gått. Du åpner øynene og ser en klukkende, frisk

Nydalen: Fra ørken til oase

Strekk deg litt lengre i sommer
Rick Salmon (63) utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», skriver Tirsdag morgens gjesteskribent.

Strekk deg litt lengre i sommer

Geir Haugstveit spilte 25 landskamper før HR tok ham til Paris, London og OsloMet
Møt Geir Haugstveit. HR-direktør ved OsloMet og styremedlem i HR Norge.

Geir Haugstveit spilte 25 landskamper før HR tok ham til Paris, London og OsloMet

Den 16. ledelsesguruen
Spør du 15 ledelsesguruer hva som kjennetegner godt lederskap får du 15 ulike svar. Spør du nr. 16 gir han deg et destillat av hva de 15 første har sagt.

Den 16. ledelsesguruen

Sommer, sol og store beslutninger
Sommeren er et stort og tålmodig veikryss under en høy himmel. Sommeren inviterer til store, livsomveltende beslutninger. Skummelt, deilig og lett berusende.

Sommer, sol og store beslutninger

Mangfoldets isbryter
Diversity icebreaker, DISC og andre måter å båse din personlighet på har én stor fordel: den tar plassen i hodet ditt som ellers er fylt opp med fordommer og forutinntatte

Mangfoldets isbryter

Rollemodeller
Det er så lett å glemme at du er en rollemodell i alt du gjør. Digitaliseringsminister Nikolai Astrup minnet meg om det forleden dag, selv om han egentlig mente å

Rollemodeller

Harmoni-og-krise-galleriet
Hvis du noen gang har vært frustrert over strategier som støver ned i en skuff: skap en krise. Kriser har en vidunderlig effekt. Kriser skaper ledere og redder planeter.

Dén følelsen Hvordan kriser skaper muligheter

Tre faktorer for lykke
Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om i

Tre faktorer for lykke

Loveleen Brenna: «Vi inviterer til mangfold, men assimilerer til enfold»
Vi er politisk korrekte og forretningsmessig helt på jordet hva gjelder mangfold. — Det er i ulikhetene potensialet i mangfold ligger, sier Loveleen Brenna.

Loveleen Brenna: «Vi inviterer til mangfold, men assimilerer til enfold»

Folkeaksjonen som bommet på poenget
Mens klimakrisen ødelegger planeten raser folk mot bompenger? Hva gikk galt? Gjesteblogger Daniel Milford raljerer.

Folkeaksjonen som bommet på poenget

Til: Konfirmanten. Fra: Internett
Unge i dag lever i en unik tid. All menneskehetens klokskap (og dumskap) er øyeblikkelig tilgjengelig. Ved konfirmasjonsalder har unge allerede gitt mye av seg selv til nettet. Nå gir

Til: Konfirmanten. Fra: Internett

Fotomontasje av vindu og mennesker innenfor basert på bilder fra Pixabay (fri bruk)
Det kan være ubehagelig å få satt søkelyset på egne blindsoner, og det første du kjenner på er ikke takknemlighet. Men det er den du trenger.

Hva vi ser når vi ser inn i Joharis vindu

Montasje: privat foto + pressebilde fra T.D. Williamson
Ordet «pipeline» har en egen betydning i HR, spesielt for de som er opptatt av talentutvikling. For Bixi Kruse og kollegene hennes er «pipeline» først og fremst noe de hjelper

Bixi og de intelligente pluggene

Mari Heibø-Bagheri
Du skal lede et smidig prosjekt, men føler deg langt fra smidig. Snarere stiv som en stokk. Hva kreves av deg? Skal du kaste alt du har lært om prosjektledelse

Smidig prosjektledelse for stivbeinte prosjektledere

Kontortid
K for «kontortid» - et undervurdert lederverktøy.

Kontortid

Foto: «Lurking danger» B7 Music Video (public domain)
Tre kloke mennesker har i april rokket ved mitt perspektiv på det vi feirer i mai: frihet og demokrati.

Den viktigste samtalen i vår tid

Loading...

Jakten på karrierens søte punkt

Jakten på karrierens søte punkt

Jeg tror det er en «sweet spot» i livet, sier James Hewitt. Prestasjonsforskeren bruker kunnskap fra profesjonell lagsykling til å optimalisere egne og andres prestasjoner i arbeidslivet.

read more…
10 alternativer til «bra jobbet»

10 alternativer til «bra jobbet»

«Bra jobbet!», sier du til medarbeideren din og klapper ham på skulderen. Så går du på kontoret, lukker døra, og krysser av i ledelses-huskelisten din: Feedback? Check!

read more…
Nydalen: Fra ørken til oase

Nydalen: Fra ørken til oase

Lukk øynene og se for deg at du vandrer gjennom et skittent og støyende industriområde. Røyk og sot henger tungt over bygningene. Elva som renner gjennom området har gått under jorden, og ikke blitt sett på mange år. Det er like greit. Den er full av kloakk og industriavfall.

read more…
Strekk deg litt lengre i sommer

Strekk deg litt lengre i sommer

I det siste har jeg innsett hvor mye av livet jeg har brukt til å gjemme meg. Jeg gjemmer meg på kjente steder, i gamle rutiner, oppgaver og mønstre. Jeg gjemmer meg i komfortsonen.

Det er så utrolig enkelt å holde fast i det kjente og komfortable. Det er enkelt å si ja til jobbene du kan gjøre med venstre hånd. Det er så enkelt å legge seg på en sofa i helgen og gjøre så lite som mulig. Henge med de samme menneskene, fråtse i Netflix, salsa, chips og hjemmelaget øl.

Start der komforten slutter

Dette er greit, det er i orden, og samtidig har jeg innsett at den eneste måten jeg kan vokse på er å gå inn i det ubehagelige.

Dypt inn i det.

Jeg har innsett at ekte endring starter der komfortsonen slutter.

Jeg underviser pitching og presentasjons­teknikk til entreprenører og ledere og står ofte på en scene. I dag er det godt innenfor min komfort­sone. Men en gang i tiden var jeg livredd for å stå foran et publikum.

Jeg var redd jeg ikke var god nok; at jeg ville si noe galt, at publikum ikke ville like meg.

Frykt for avvisning

Min frykt for avvisning og inkompetanse fikk meg til å skjelve av nervøsitet. Men, på en eller annen måte kom jeg meg gjennom det. Nøkkelen var trening, trening og mer trening. Jeg ble bedre og bedre og stadig mindre plaget av nervøsitet.

Samtidig bestemte jeg meg for at det å være perfekt ikke er mulig, så jeg lot kravet om perfeksjonisme gå. Jeg gikk inn i det ubehagelige og stod opp for meg selv. Jeg sa ja til jobber som krevde at jeg skulle snakke og meldte meg også frivillig til mange slike oppdrag.

Jeg lærte å slappe av, og til og med le av meg selv når jeg gjorde feil. Det ble bare lettere og lettere.

Rådyr i frontlysene

Mer om det å stå på en scene.

For noen måneder siden stod jeg foran et stort publikum og fortalte en historie med stor entusiasme. Så engasjert ble jeg at jeg glemte poenget. Hodet mitt var tomt. Jeg ante ikke hva jeg skulle si.

Den gamle versjonen av meg ville ha stivnet som en rådyr fanget i frontlysene. Men jeg stoppet, lo, og fortalte publikum at jeg hadde mistet meg selv. De lo også, og så hjalp de meg med å huske hva jeg sa før jeg gikk meg vill.

Hvis du er som mange andre gründere og ledere, er du redd for å holde taler og presentasjoner. Den eneste måten å overvinne denne frykten på er å hoppe i det; presse deg forbi din frykt og fortsette å øve dine tale- og pitching-ferdigheter. Du vil bli bedre. Du vil mestre det.

Men det krever at du går ut av din komfortsone.

Jeg gleder meg til å høre deg snakke en dag. Verden trenger din stemme.

En 63-åring strekker seg

Tirsdag morgens hyppige gjesteskribent Rick Salmon ble 63 den 8. juli. Her er hva han gjør i dag for å utfordre seg selv:

  • mer yoga for å strekke gamle muskler tilbake til smidighet
  • øver på de Wim Hof ​​pusteteknikker, komplett med iskald dusj
  • faster for å rense kroppen for toksiner
  • utforsker dypere meditasjon, disiplinerer seg selv i det å fokusere i lengre og lengre perioder
  • praktiserer mer mindfulness — praktiserer sakte og blir mye mer bevisst med hver handling

«Tro det eller ei, jeg har det helt fantastisk», påstår han, og sender ballen videre til deg:

«Utfordre deg selv til å gå utenfor din egen komfortsone.»

Vil du ta Ricks budskap på alvor og strekke komfortsonen din denne sommeren, kan du sjekke ut dette webinaret han holder den 19. juli.

Fortsatt god sommer!

Rick Salmon on EmailRick Salmon on FacebookRick Salmon on LinkedinRick Salmon on Twitter
Rick Salmon
Rick Salmon er gründer i Voiceable (www.voiceable.ai). Appen Voiceable er laget for å hjelpe deg som skal tale eller presentere til å få større gjennomslagskraft ved at du blir mer bevisst på din stemme. Appen er tilgjengelig nå for iOS og Android.



Strekk deg litt lengre i sommer

Strekk deg litt lengre i sommer

Rick Salmon (63) utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», skriver ... Les mer
Foto: Pixabay CC BY 0

Kunsten å gi et kompliment

Få gaver er bedre å gi og få enn et ektefølt kompliment. Billig er det også. Rick Salmon gir deg ... Les mer
Hvordan Emma González stemme ga meg håpet tilbake

Hvordan Emma González stemme ga meg håpet tilbake Ung kvinnes taushet «et sterkt politisk budskap»

Den spede jenta stod foran 300.000 mennesker og leste opp navnene på de 17 studentene som døde. Så tiet hun. I 6 ... Les mer
Taushet som lederverktøy

Taushet som lederverktøy

I Kuopio, Finland ble Rick Salmon minnet om at noen ganger kan 30 sekunders taushet si mer enn fem minutter ... Les mer
Hvordan dans og musikk kan velte en president

Hvordan dans og musikk kan velte en president

Noen "uh" for mye og et vikende blikk kan være forskjellen på jobben som verdens mektigste statsleder og en som ... Les mer
En seriegründers hemmelighet

En seriegründers hemmelighet

Det er høstferie, og seriegründer-evangelist Rick Salmon stiller denne uken opp som gjesteskribent. Her er min venn Ricks fem tips ... Les mer
Vær sulten. Vær toskete.

Vær sulten. Vær toskete.

«Stay hungry. Stay foolish.» Det er essensen i Steve Jobs' råd til ungdommen. Gjestekommentator Rick Salmon knytter sammen prikkene til ... Les mer

Oppslagsfoto: Publicdomainpictures.net CC BY 0. Bilde av yogamann: Wikimedia Commons CC BY 3.0

Den 16. ledelsesguruen

Den 16. ledelsesguruen

Spør du 15 ledelsesguruer hva som kjennetegner godt lederskap får du 15 ulike svar. Spør du nr. 16 gir han deg et destillat av hva de 15 første har sagt. Gitt at nr. 16 er Dave Ulrich, vel å merke.

read more…
Sommer, sol og store beslutninger

Sommer, sol og store beslutninger

Sommeren er et stort og tålmodig veikryss under en høy himmel. Sommeren inviterer til store, livsomveltende beslutninger. Her er noen tips for å gjøre sommerens drømmer til vinterens virkelighet.

read more…
Mangfoldets isbryter

Mangfoldets isbryter

Diversity icebreaker, DISC og andre måter å båse din personlighet på har én stor fordel: den tar plassen i hodet ditt som ellers er fylt opp med fordommer og forutinntatte meninger.

read more…
Rollemodeller

Rollemodeller

Nikolai Astrup står på scenen. Han snakker om startups, data, offentlig sektor. Ministeren er oppgitt over ineffektiviteten i det offentlige.  Han illustrerer med en historie om en av ungene sine, som begynte på skolen i høst.

read more…
Tre faktorer for lykke

Tre faktorer for lykke

Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om i dette gjesteinnlegget.

read more…
Folkeaksjonen som bommet på poenget

Folkeaksjonen som bommet på poenget

Klimaet går til helsike. Verden står foran sin sjette store masseutryddelse av arter. Siden sist har FNs naturpanel levert sin første rapport, hvor de sier at naturens tilstand er dårlig og forverres raskt.

read more…
Til: Konfirmanten. Fra: Internett

Til: Konfirmanten. Fra: Internett

En mor stilte et spørsmål i en lukket gruppe på Facebook. «Hva skulle du gjerne visst som 15-åring (som du vet nå)?» Jeg ville svare, men jeg kom ikke på noe. For jeg tror de unge vet nok, mer enn nok for hva deres hoder og hjerter kan ta til seg og forstå.

read more…
Bixi og de intelligente pluggene

Bixi og de intelligente pluggene

Ordet «pipeline» har en egen betydning i HR, spesielt for de som er opptatt av talentutvikling. For Bixi Kruse og kollegene hennes er «pipeline» først og fremst noe de hjelper kundene med. At hun er der hun er, har sammenheng med oppfinnelsen av noen unike, intelligente plugger.

read more…
Smidig prosjektledelse for stivbeinte prosjektledere

Smidig prosjektledelse for stivbeinte prosjektledere

Du skal lede et smidig prosjekt, men føler deg langt fra smidig. Snarere stiv som en stokk. Hva kreves av deg? Skal du kaste alt du har lært om prosjektledelse i søpla? Hvordan skru innsiden av hodet om fra regneark og timetelling til mennesker og relasjoner? Mari Heibø-Bagheri vet råd.

read more…
George Orwell, Matrix på speed og Lisas dystopiske lesestoff

George Orwell, Matrix på speed og Lisas dystopiske lesestoff

Det er et stort sprik mellom akademia og næringsliv hva gjelder kunstig intelligens, maskinlæring og stordata. Mens næringslivet og IT-bransjen for det meste jubler over de nye mulighetene sitter forskere over hele verden med dype rynker i pannen. En av dem er Lisa Reutter ved NTNU.

read more…
Forskere: Lederutvikling virker. Ikke

Forskere: Lederutvikling virker. Ikke

Glem Big Five, 360-målinger og IQ-tester. Mål heller den potensielle nye lederens hjerterytmevariasjon og skann hjernen. Det forteller deg mye mer om hvilke lederegenskaper hun har. Kniper det, gi henne litt serotonin.

read more…
Den kreative gåten

Den kreative gåten

Hva er en kritisk kompetanse ledelsen, HR og medarbeiderne gjerne vil ha, men ikke alltid har, selv om det er gratis, ikke krever at du er spesielt modig og heller ikke tar noe av din eller dine medarbeideres tid?

read more…
En skapingeniør vender hjem

En skapingeniør vender hjem

Første april kunne Ingrid Riddervold Lorange notere seg for seks måneder i topplederstolen i Siva. En god start i en virksomhet som har hatt oppsiktsvekkende mange lederskifter på få år. Ingrid Lorange er HR Norges HR-profil i april.

read more…

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Prat! Prat! Prat!

Jeg (Paal, t.v.) er egentlig ikke veldig pratsom av meg. Det bare ser sånn ut når jeg prater med Jan Wiese her foran tigeren. Men én ting vil jeg si. Det skal jeg si på tirsdag. Vil du lytte?

Så bra! Vi prates på tirsdag!

Pin It on Pinterest

Shares
Share This
%d bloggere liker dette: