Yvonne Fosser ble tilbudt jobben til sjefen sin. Hun svarte nei. Det ble starten på en karrierevei som så langt har ført henne til direktørkontoret i HR-avdelingen i Innovasjon Norge.

Første gang jeg traff Yvonne Fosser var hun HR-direktør i Hewlett-Packard. Hun og hennes daværende sjef Anita Krohn Traaseth hadde fått lagd en kopi av den originale garasjen hvor Bill Hewlett og David Packard startet selskapet i Silicon Valley.

Selv var jeg ny i HR, og fikk bekreftet at HR og lederskap ikke bare må være seriøst, men også kan være gøy. Her var det to sprelske, kreative og totalt annerledes damer som ledet det meget seriøse norske datterselskapet til det som den gang var verdens største IT-selskap.

Ny jobb, samme sjef

https://tirsdagmorgen.no/partnere/it-pr-for-hp-hr/

Nå, drøye tre år senere, er Yvonne Fosser HR-direktør i Innovasjon Norge. Hun har skiftet arbeidssted, men har samme sjef som i HP. For det tok bare et halvt år fra Anita Krohn Traaseth hadde fått den statlige toppjobben til hennes tidligere HR-direktør fulgte etter.

Yvonne er, i likhet med Anita, svært synlig i det offentlige rom, en synlighet som er blitt skapt gjennom bevisst og aktiv bruk av sosiale medier og blogging. Fra hun startet karrieren i Peppes Pizza og frem til i dag har hun lært mye, og noen av sine erfaringer deler hun her.

Forstyrrelser en del av jobben

— Yvonne, hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?

— Dagene er veldig forskjellige. En dag kan jeg starte hjemme med å få oversikt, planlegge, og svare på mail som trenger rask behandling. Deretter leverer jeg i barnehage, tar et møte med en leder og en kort runde på avdelingen for å høre hvordan de har det og om det er noe jeg kan gjøre for å hjelpe.

Senere tar jeg kanskje en samtale med en leder som trenger bistand, fulgt av en samtale med et verneombud for å diskutere arbeidsmiljøet på en avdeling, sier hun.

— Dette følges opp av at jeg lager en plan for hvordan jeg kan bidra til å kartlegge og å forberede veien videre. ’Forstyrrelser’ er en stor del av jobben min. Jeg er tilgjengelig for ad hoc møter, og planlegger derfor sjelden med at jeg kan gjøre mye konsentrasjonsarbeid på jobben. Det gjør jeg gjerne hjemme på kveldstid når det er ro i huset.»

I en lands- og verdensdekkende virksomhet som Innovasjon Norge er det også noe reisevirksomhet. Hun har mange møter rundt i landet og verden fra Akersgata. Gode tekniske hjelpemidler gjør dette mulig.

— Kanskje flyr jeg til Trondheim for å holde en ekstern presentasjon for ledere. Da besøker jeg Innovasjon Norge-kontoret der, og spiser lunsj med de ansatte, og ofte blir det et individuelt møte eller to med noen av de ansatte. På flyplassen er det gjerne telefonmøter, og på flyet og på flytoget svarer jeg på mail, før jeg kanskje avslutter arbeidsdagen med en meldingsutveksling med Anita.

Peppes Pizza

https://tirsdagmorgen.no/folk/hr-profiler/hvordan-en-venn-en-bestemor-kong-harald-og-jakten-pa-lykke-brakte-thu-ha-til-norge/

— Hvordan og hvorfor ble du i første omgang tiltrukket til HR?

— Som nyutdannet siviløkonom begynte jeg som leder i Peppes Pizza. Jeg ble svært nysgjerrig på utvikling av medarbeidere og det å få frem det beste i hver enkelt, svarer hun.

Ved siden av jobben i Peppes studerte hun pedagogikk, og tok etter hvert en lærerjobb på en videregående skole.

— Men det var vanskelig å få fast jobb som lærer. En kollega tipset om at jeg burde søke jobb hos DHL som opplæringskonsulent. Jeg tok utfordringen og fikk min første HR-jobb i DHL.

Hun forteller at hun i DHL kom til et selskap som var svært opptatt av utvikling av ansatte og ledere, og hun ble etter hvert sertifisert og godt drillet i lederutvikling.

Jaktet sjefens jobb

— Hvordan har veien til der du er i dag vært?

«Da min leder, Kari Skybak, spurte hva mine karrieremål var, sa jeg at det var jobben hun hadde»

— Den har vært både lærerik og utviklende. Da jeg begynte i min første HR-jobb fant jeg fort ut at drømmen var å bli HR-leder. Så da min leder, Kari Skybak, spurte hva mine karrieremål var, sa jeg at det var jobben hun hadde.

Den utfordringen tok Kari Skybak på hælen. Da Yvonne senere var i mammapermisjon, kom telefonen hun hadde ventet på.

— Kari ringte og tilbød meg jobben. Men jeg satt hjemme med tvillinger på 1½ år og planen var at jeg skulle jobbe deltid i noen år.

Så Yvonne svarte «nei». Da tok karrieren virkelig fart.

«Det var et svært viktig nei som ga meg en fantastisk mulighet til både karriére og familie»

— Det var et svært viktig nei som ga meg en fantastisk mulighet til både karriére og familie. For ledelsen hadde tro på meg, og ville gi meg jobben likevel, med mulighet for å jobbe en dag hjemme i uken og fleksibel arbeidstid.

Jeg visste ikke hva jeg gikk til, men har ikke angret en dag. Det gikk fint å kombinere. Jeg tror jeg må ha vært en av de første som hadde så fleksibelt arbeid i transportbransjen — det er 15 år siden. Jeg har hatt ansvar for gode prosesser, men også komplekse bonus- og målesystemer, skjemavelde og byråkrati. Jeg har prøvd, feilet og lært.

Drømmejobb

I dag bruker hun sine erfaringer og ledelsesforskning til å sørge for et forretningsorientert og relevant HR i Innovasjon Norge.

— Jeg så akkurat en twittermelding fra Anita om at jeg skal være med på utviklingen av et lederprogram for det offentlige i Norge. For en drømmejobb jeg har!

— Hva er det beste ved jobben din?

— Å være med på å lage og gjennomføre en strategi som bidrar til at flere får et høyere jobbengasjement og dermed får en bedre arbeidshverdag, samtidig som det gir bedre resultater for bedriften. Å kjenne at jeg har gjort en positiv forskjell for andre.

Alle er berørt

«For en drømmejobb jeg har!»

— Hva liker du minst?


— Å gi den vanskelige beskjeden om at noen mister jobben sin. Målet mitt er å gjøre det på best mulig måte for den enkelte og for bedriften.

— Hvorfor er HR viktig?

— Alle er berørt av HR i en organisasjon, hver dag på en eller annen måte. HR kan bidra til å sette fart på forretningen eller stikke kjepper i hjulene ved byråkratiske regler og skjemaer.

HR må være verdiskapende for bedriften. Selv forsøker jeg å rydde vekk administrative oppgaver for å få mer tid til strategi. Det er en utfordring, men vi er på vei.

«Life should not be a journey to the grave with the intention of arriving safely in an attractive and well-preserved body, but rather to skid in sideways, chocolate in one hand and a glass of champagne in the other, body thoroughly used up, totally worn out and screaming, ‘WOO-HOO! What a ride!»Yvonne Fosser

Mer om Yvonne Fosser

Arbeidserfaring
2015- Direktør for HR, kultur og utvikling 2.0, Innovasjon Norge
2007-2015 HR-direktør og andre roller, Hewlett-Packard
2005-2007 HR-leder, Felleskjøpet
1997-2004 HR-leder, DHL Global Mail

Utdanning
2003-2005 Handelshøyskolen BI – Master i HR og arbeidsrett
1996-1997 Universitetet i Oslo – pedagogikk
1992-1994 Høyskolen i Agder – Master International Business
1990-1992 Høyskolen i Hedmark – økonomi

Privat
Gift med Trond Kildal, fire barn og to «bonusbarn».

Denne artikkelen inngår i serien HR Norges HR-profiler og er skrevet for og opprinnelig publisert på HR Norges nettsider. Se under for flere intervjuer fra denne serien, som ble startet høsten 2015.


HR-profiler

For Gjensidiges mester i motivasjon er fleksibilitet den beste belønning

For Gjensidiges mester i motivasjon er fleksibilitet den beste belønning

Jon Hauge Kalsheim er en mester i motivasjon. I hvert fall har han en master. Den bruker Gjensidige til å ... Les mer
Hvordan verden ser ut gjennom personaldirektørens briller

Hvordan verden ser ut gjennom personaldirektørens briller

Statens personaldirektør er ikke bare en tittel, det er en institusjon, forteller statens personaldirektør Gisle Norheim i dette intervjuet. Ett ... Les mer
Svein Børge gikk fra verdens beste jobb til en enda bedre

Svein Børge gikk fra verdens beste jobb til en enda bedre

Ukens HR-profil liker jobben sin: «Jeg hadde verdens beste jobb. Så kom bydelsreformen, og vi ble spredt for alle vinder ... Les mer
Tirils ti tips til deg som er ny i HR

Tirils ti tips til deg som er ny i HR

Lytt til erfarne fjellfolk, sier de i Turistforeningen. Det er et råd som også gjelder for deg som er ny ... Les mer
Steffen og sjokoladefabrikken

Steffen og sjokoladefabrikken

Magi er ikke lenger nok til å drive en sjokoladefabrikk, - langt mindre når man har en hel flåte av ... Les mer
Sigrun valgte jobb i blinde. Nå gir hun bort 15.000 kroner pr sekund

Sigrun valgte jobb i blinde. Nå gir hun bort 15.000 kroner pr sekund

Sigrun var forbanna. Skikkelig forbanna, sånn som bare Sigrun Vågeng kan være det. Det var sjefen som hadde utløst det ... Les mer

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This

Delt glede = dobbel glede. Hvis dette ga deg noe, gi det videre!

%d bloggere liker dette: