Er inflasjonen i IT-systemer i ferd med å bli et arbeidsmiljøproblem? Det mener svenske Jonas Söderström. som hevder at “HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer”.

Jonas Söderström har skrevet en brannfakkel av en bok om hvordan inflasjonen i IT-systemer forsurer arbeidsmiljøet. Den egentlig teknologiglade mannen hadde sett seg lei på hvordan IT-systemer krever stadig mer av den enkelte arbeidstakeren, og hvordan mer og mer av det som kreves av oss oppleves meningsløst og drepende på produktiviteten.

Tematikken tar Söderström med seg til HR Tech, en konferanse som setter fokus på teknologi og HR.

— Jeg gleder meg til å snakke til et HR-publikum, sier Söderström, som i fjor kom med en norsk versjon av boka «Jævla drittsystem!».

— Jeg gleder meg fordi HR har en viktig rolle å spille i et voksende arbeidsmiljøproblem som man mer eller mindre ubevisst har påført de samme arbeidstakerne man er gitt i oppgave å verne arbeidsmiljøet for.

Söderström sikter til det voksende antallet IT-systemer arbeidstakere må forholde seg til.

Han sier at IT-systemene er mange, vanskelige å holde rede på, forstå, tolke, og ofte skal man ha ulike brukernavn og passord for ulike systemer som strengt tatt burde hatt vett til å prate med hverandre.

— Dette er noe HR bør forstå, sier Söderström. — Det er blitt et stort arbeidsmiljøproblem.

Boken tar for seg den enorme veksten i antall utfordringer vi skal løse ved hjelp av et IT-system. Han sammenligner det med bilens fremvekst, et framskritt i seg selv, men noe vi adopterte fullstendig ukritisk. Prisen vi har betalt er høy i form av forurensning og ineffektiv transportsystemer.

Ikke minst i offentlig sektor har vi sett en endeløs rekke av it-fiaskoer, også her i Norge.Blant annet nevner boken forsinkelsen av den nye straffeloven, som skyldes at man ikke klarer å få ferdig politiets og domstolenes nye lovdatasystem.

«Maktfordelingsprinsippets tradisjonelle tredeling i en lovgivende, dømmende og utøvende makt har altså fått it-prosjektgruppen som en fjerde gren», skriver den tydelig engasjerte og inspirerte oversetteren Bent Sigmund Olsen.

HRs ansvar for dette er todelt, mener Jonas Söderström. For det første handler det om arbeidsmiljøforurensning som følge av et voksende antall systemer ansatte må forholde seg til.

For det andre er det den delen av IT-systemene som er lagd og innført som en HR-funksjon selv.

Og de er blant de verste av dem alle, skal vi tro den svenske forfatteren.

— HR-systemer er de mest hatede IT-systemer i galaksen, tordner han.

Han trekker frem et eksempel — reiseregninger.

— Alle hater jo reiseregninger. En undersøkelse i Finland viste at det er en nedre grense på 500 kroner før arbeidstakerne i det hele tatt gidder å skrive reiseregning. De betaler heller selv.

avatar

«Jævla drittsystem!»

Jonas Söderström

:En av de første bøkene som behandler datasystemer og programmer som et arbeidsmiljøproblem.Den beskriver de typiske feilene som gjør at datasystemer fungerer dårlig, og ender med å bli et problem heller enn en løsning.


Artikkelen er skrevet for og originalt publisert på HR Norges nettsider. Republisert etter avtale. Oppslagsfoto: Pelle Steen (CC BY 2.0)



Denne artikkelen er skrevet for en partner på innholdsproduksjon, og er vanligvis originalt publisert i kundens egne kanaler. Gjengitt her etter avtale. Her er noen flere slike artikler.

Silvija Seres (foto: Paal Leveraas)

— Vi trenger eksentriske ledere med ekstremt mot

Henry Ford skal ha sagt at hvis kundene ble spurt hva de ville ha, ville de svart «raskere hester». «Det ... les mer
Er det BI eller AI som får Stena Line trygt i havn?

Er det BI eller AI som får Stena Line trygt i havn?

Er det «bi, bi, captain!», eller er det «ai, ai, captain»? BI og AI nærmer seg hverandre. BI-fagfolk gjør opp ... les mer
Karina Birkeland Lome (foto: Kine Dahl)

— Skal du innovere må du dingle litt mer med beina

Å «lykkes med innovasjon handler ikke om å gjøre mer», sier Karina Birkeland Lome. «Det handler om å gjøre mindre.» ... les mer
Fra skrueselger til global virksomhet

Fra skrueselger til global virksomhet

Würth ble startet i Tyskland i 1945. Landet lå i ruiner etter 2. verdenskrig. En hel nasjon skulle skrus sammen ... les mer
Lederutvikling med en smak av Mjøsa

Lederutvikling med en smak av Mjøsa

Han representerer en ny rase lederutviklere og motivatorer som herjer med tilhørerne så de ikke bare rister av latter, men ... les mer
Digitale Estland: Brukervennlighet i førersetet

Digitale Estland: Brukervennlighet i førersetet

Amerikanske Crystal LaGrone forlot Oklahoma for å studere digitalisering av offentlig sektor i Estland. Hun kom fra et u-land til ... les mer
— Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt

— Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt

Du kan ikke tenke og lese deg til lederskap. Ledere blir ledere ved å gjøre ting ledere gjør. — At ... les mer
Sir Cary Cooper: «Kvitt deg med en tredjedel av lederne dine»

Sir Cary Cooper: «Kvitt deg med en tredjedel av lederne dine»

— Bare en tredjedel av dagens ledere har det som trengs for å lede i det nye arbeidslivet som vokser ... les mer
Anettes egenterapi etter nedbemanning: Gull i VM

Anettes egenterapi etter nedbemanning: Gull i VM

Anette la frem forslaget om nedbemanning til ledelsen i Fædrelandsvennen. Hvis de tok det til følge ville hennes egen elskede ... les mer
Loading...

 

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This