Han representerer en ny rase lederutviklere og motivatorer som herjer med tilhørerne så de ikke bare rister av latter, men også får betydelige aha-opplevelser. Møt Tom Åge Myhren.

Lederutvikling, inspirasjon og arbeidsglede har fått tilskudd av nytt og veldig annerledes blod de siste årene. Et fyrverkeri av hedmarkinger med Prøysen-dialekt og utradisjonelle tanker har inntatt auditorier og møterom for å snakke om ting som oppmuntringstilsyn, livsgnistring, idé-ologi, utenkte tankers tårn, underjordiske flyplasser, fantasiministre og kællibrering av forventninger.

«Og romforskning», legger Tom Åge Myhren til.

Mer enn seiling på Mjøsa

Myhren er en av hedmarkingene som har gjort mer enn å seile på Mjøsa de siste årene. Fra en bakgrunn som tømrer og lydtekniker har Myhren via Lucky Næroset tatt spranget inn i inspiratorenes førstedivisjon.

«Da vi bynte denna reisa trudde vi jo vi sku jobbe med andre tullinger som skulle utvikle lokalsamfunnet sitt. Nå jobber je med et AA-prosjekt, je skriv bok sammen med en adm dir og driver ildsjelutvikling i Larvik Håndball, blant mye annet.»

Han mener uklare forventninger er en av de største barriérene for god samhandling.

«Allerede før man inngår en arbeidskontrakt er tause forventninger mellom leder og ansatte i støpeskjeen», sier han. «I stillingsannonsen står det ord som innovativ, fremtidsrettet og god lagspiller. Det legger føringer allerede da.»

«Vi jobber med det vi kaller energigivende team, og da kommer forventninger inn hele tiden. Je ska i møte med fastantropologen min seinere i dag. Da snakker vi avvikshåndtering når forventninger ikke møtes. Slike avvik står i vegen for energi.»

Godfoten

Han snakker varmt om en utvidet form for kompetansekartlegging, hvor gløden og energien, godfoten, er i fokus. Han har selv startet kartleggingen, inspirert av Myers-Briggs og andre personlighetstester.

«Vi må se på hva er det laveste nivået av oppmuntringskompetanse som vi kan ta et hakk videre. Her kommer AA-prosjektet mitt inn. Det står for Anerkjent Avhengighet. Når vi anerkjenner avhengighet av hverandre, for eksempel at je sier tel deg at uten deg kunne je itte gjort jobben min. Da byner det å skje ting. I den fortroligheten veks folk nesten eksponensielt.»

Tom Åges typologi

Han forklarer sin versjon av Myers-Briggs ved å tegne opp et diagram med positiv-negativ langs y-aksen og passiv-aktiv langs x.

Typologi
Tom Åge Myhrens typologi.

«Oppe her i høgre hjørne finn du dom KT. Ja, dom er kanskje kåte óg, men det står egentlig for ‘Klin Tel’. Dom KT er motsatsen til dom nederst i venstre hjørne, som vi berre forkorter EV. Energivampyrer. Like under KT kjæm ildsjelene.»

«Alt handler om å få folk til å jobbe sammen», sier han. «En av de tingene som er viktig da, er sosiale antenner.»

Han tar fram sine egne sosiale reserveantenner for å forklare hva dette fenomenet egentlig er. Det er ei strikkelue med en veldig lang dusk.

Tom Åge Myhrens sosiale antenne er lang.

«Je ga bort dom riktige sosiale antennene mine til en italiener som ville gi døm tel kona i julegave», forklarer han, og demonstrerer ivrig reserveantennene. «Denna», sier han og viser fram ytterpunktet på dusken, «denna kopler du berre inn i hjertet eller hjernen til den andre».

Børst og lavvo

Spørsmålet er om den folkelige formen for organisasjonsutvikling som Myhren driver med er liv laga over tid. Er det bare en happening som folk koser seg litt med for så å gå tilbake til gamle vaner og måter å jobbe sammen?

«Det er det vemodige ved hele greia», svarer han. «Det er et viktig budskap bak det jeg formidler, men det kombinerer fag og underholdning, og når det bikker for mye over i underholdning, blir det ofte bare et blaff.

Vi kaller det børst og lavvo-trickset. Veldig få organisasjoner greier å skape rom for lengre forløp. De vil ha blaffa. Derfor jobber vi nå med romforskning. Vi forsker på hva slags rom vi treng å skape for å få best mulig samhandling.»

200-årsstrategi

Han er opptatt av langsiktighet.

«Se på Google. Deres strategi har to hundre års perspektiv. Tenk bare å tørre å si det! Ingen andre gjør det. De har kanskje en 2, 3 eller 5 års strategi. Eller 3 måneder. Holdningsendringer er et langsiktig prosjekt.»

«Hva er din 200-årsstrategi?»

«Ja, du veit, je er jo egentlig tømrer. Je gleder meg til å stå der med motorsaga igjen», smiler Myhren, før han løper av sted.

Til fastantropologen.


Artikkelen er skrevet for HR Norge, men er ikke lenger tilgjengelig på deres nettsider. Republisert etter avtale.



Du har snublet over en av artiklene som jeg er så fornøyd med at jeg har kategorisert den som en «klassiker». Under kan du kose deg med flere av artikler av samme slag.


Klassikere

De ti epostbud

De ti epostbud

«Hvis du følger disse budene, vil du i løpet av ti dager motta et stort pengebeløp fra sønnen til en avsatt og nå dessverre forulykket nigeriansk minister.» Her er de 10 epostbud ... Les mer
Date med Isabel

Date med Isabel

Hun kommer stille inn døren, med lette, bestemte skritt. Det overrasker meg litt. Hadde halvveis ventet at hun bare ville materialisere seg i rommet foran meg. Hun velger altså døren. Hun ser meg rett inn i øynene, tar meg i hånden og presenterer seg. På engelsk. — Hello. My name is Isabel Allende. — Hello. Nice to meet you. I'm Paal. Hello. Good day ... Les mer
«POFF», sa den, ganske stille

«POFF», sa den, ganske stille

I snart 15 år har jeg båret på en forferdelig hemmelighet. Etter et møte med en likesinnet forleden dag har ... Les mer
Vær ditt eget forskningsprosjekt

Vær ditt eget forskningsprosjekt

Ønsker du endring? Slutt å dømme, og begynn å forske. Vær ditt eget forskningsprosjekt. Det handler ikke om viljestyrke, det handler om ferdigheter ... Les mer
Hva Du™ kan lære av sko og dynamitt

Hva Du™ kan lære av sko og dynamitt

Jeg var stolt, og syns i grunnen jeg greide den første dagen over all forventning da jeg ble kastet inn ... Les mer
Pingviner

Hvem sin jobb er det?

Hvem Som Helst kunne gjort jobben, men Ingen gjorde den ... Les mer
Bill. mrk.: «Har diskett, søker meningen med livet»

Bill. mrk.: «Har diskett, søker meningen med livet»

For ikke lenge siden ble det gjort et gjennombrudd på datamaskinassistert oversetting fra engelsk til kinesisk. Forskerne tastet inn ordtaket ... Les mer
Edvard Munch - Tragedie (1898-1900) (Wikimedia Commons - Public domain)

En villet tragedie

Dersom du har mistet jobben, har du et ekstra problem dersom alderen din er over 40. Det er kjedelig for deg, men en tragedie for næringslivet vårt. Men det er en villet tragedie ... Les mer
Frist oss ikke inn i ledelse

Frist oss ikke inn i ledelse

Tirsdag morgens egen "myth buster", Gerd Jorunn Nilsson, knuser i dag enda en ledermyte: At lederskap kun er for ledere. ... Les mer
Takknemlighetslogg fra en surpomp

Takknemlighetslogg fra en surpomp

Livets små og store viderverdigheter kan gjøre en god mann sur. Marerittet er å ende opp som en av disse grinete gamle gubbene eller hysteriske kjerringene som hater livet sitt ... Les mer

Denne artikkelen er skrevet for en partner på innholdsproduksjon, og er vanligvis originalt publisert i kundens egne kanaler. Gjengitt her etter avtale. Her er noen flere slike artikler.

Telenor henter verdier fra Norges digitale «blodårer»

Telenor henter verdier fra Norges digitale «blodårer»

Hva gjør turistene etter at de har kommet til Tromsø? Hvilke nasjonaliteter er det på et gitt museum? Hvordan påvirker ... les mer
Lucies innovative meglere

Lucies innovative meglere

Eiendomsmeglere kan være ganske innovative, ikke minst når det gjelder valg av ord og bilder i boligannonser. Hos Eiendomsmegler1 i ... les mer
Klaus Jarstad og Ivar Knutsen i DNV GL. Bakgrunnsbilde av hånd med hammer: PxHere

Myteknuserne i DNV GL

Sjefene trodde den høye turnoveren skyldtes lønningene. De oppdaget at det ikke var så enkelt. DNV GLs myteknusere brukte HR-analyse ... les mer
Gründerens bakdør til offentlig sektor

Gründerens bakdør til offentlig sektor

At anbudsreglene bygger motorveier for etablerte aktører og kostbare bomveier for nye er en mer eller mindre etablert sannhet. Et nytt ... les mer
Siri konverterte 14 bankfolk til data scientists

Siri konverterte 14 bankfolk til data scientists

DNB gjorde et eksperiment: De ville se om det var mulig å konvertere «vanlig dødelige» bankfolk til data scientists. Det ... les mer
Foto: simpleinsomnia (Flickr CC BY 2.0)

Jane Hart: – Måten vi driver opplæring henger igjen i forrige århundre

— Dagens metoder for å trene og lære opp ansatte er for lengst gått ut på dato, sier Jane Hart. — ... les mer
"Beautiful Mess" by JJ - CC BY 0

Tøyser ikke lenger med leketøy

Tenk om din virksomhets overlevelse var avhengig av kjøpsbeslutninger tatt av unger fra 4-12 år? For Lego er dette virkeligheten ... les mer
Jury jakter på Norges smarteste smartby-løsning

Jury jakter på Norges smarteste smartby-løsning

Dataforeningen jakter på den smarteste smartby-løsningen i landet, og ønsker tips og nominasjoner innen fristen 20. februar ... les mer
HR i baksetet: «Er vi snart fremme?»

HR i baksetet: «Er vi snart fremme?»

Alle som har vært på biltur med barn har hørt spørsmålet tusen ganger: «Er vi snart fremme?» I starten er ... les mer

 

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: