Myter om ledelse: Frihetens tvangstrøye

Det finnes mange myter om ledelse. En av de mest seiglivede er myten om lederens store frihet. Gerd Nilsson avliver den - og gir den nytt liv.

Annonse

Online jobbsøkerkurs

Gå inn i høsten og vær klar til å søke jobb. Etter dette kurset vil du ha på plass mal for søknad, oppdatert CV, profesjonell LinkedIn profil som gjør deg søkbar for rekrutterere.

Det finnes mange myter om ledelse. En av de mest seiglivede er myten om lederens store frihet. Gerd Nilsson avliver den – og gir den nytt liv.

Når du blir leder er det som å våkne en morgen og plutselig ha fått ektefelle, barn, stebarn, svigerforeldre, hus, stasjonsvogn, hytte, hund og stakittgjerde. Over natta – etter å ha vært ung, singel og fri som fuglen til du gikk og la deg kvelden før. Likevel lever myten over alle myter om ledelse videre i beste velgående.

I min undersøkelse blant førstegangsledere (sommeren 2012) svarer 60% at et av deres motiver for å bli leder var større frihet. Den statistiske signifikansen av min egen undersøkelse er tvilsom, men Harvard-professor Linda A. Hill, som har drevet utstrakt forskning på førstegangsledere peker også på at denne myten er utbredt. (“Becoming the Boss”)

Hvor tar de det fra? Jeg trodde det var allment kjent at ledere har mindre frihet enn de fleste andre yrkesgrupper. Spesielt mellomledere som er under press fra alle kanter. Det er jo gjerne der førstegangslederen havner.

Fra i all hovedsak å stå ansvarlig bare for seg selv som vanlig medarbeider, får den nye lederen over natten et stort ansvar og en rekke menneskers krav og forventninger å forholde seg til. Medarbeidere, egen leder, leder-kolleger, stabsfunksjoner, kunder og leverandører bare for å nevne noen. Ofte er forventningene motstridende og det er ikke gitt at du blir mottatt med åpne armer av alle i “familien”.

Den nye lederen skal navigere i ukjent terreng og gjøre ting hun ikke kan. Som regel med svært mangelfullt kart og uten pålitelig kompass. Jommen sa jeg frihet!

Før jeg blir alt for ivrig etter å ta livet av denne myten slår det meg at det kan være vel verdt å undersøke hva disse førstegangslederne trodde (eller tror) denne friheten består i. Kanskje jeg har vært for snar til å tolke hva de legger i frihetsbegrepet? Det gleder jeg meg til å komme tilbake til. Fordi jeg tror selv at lederrollen kan være kongeveien til frihet. Den type frihet som kommer med personlig vekst og utvikling. For den som åpner opp for en slik reise byr ledelse på et hav av læringsmuligheter.

Gerd Nilsson

0 Comments

Mer fra Ledelse
Bare vent, snart blir jeg majestet!

Bare vent, snart blir jeg majestet!

Hvis du ikke er bevisst ditt ansvar som rollemodell og hvordan andre oppfatter deg, står du i fare for selv å dyrke fram opponenter, selv i din nærmeste krets av betrodde medarbeidere.

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. Og ja, Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: