Du kan ingenting ta med deg dit du går, heter det i en gammel sang, Men det er når du går for siste gang. Når du går på jobb eller i butikken eller ut om kvelden både kan og vil du som regel ta med deg ting.

Men hvilke ting?

Minst en forsker har viet de beste årene av livet sitt til å finne det ut. Jan Chipchase har i fem år sjekket lommer og vesker hos folk for å finne ut hva de tar med seg.

Chips

Som navnet hans forutser, fant han chips. Ikke sørlandschips, men data-chips. Hovedsaklig innpakket i mobiltelefoner.

For slik det ofte er, ble det til at Jans forskning avslørte noe vi alle i grunnen vet. De tingene den store majoritet tar med seg når den går er nøkler, penger og mobiltelefon.

Det var kanskje erkjennelsen av at han hadde brukt svært lang tid på å oppdage det opplagte som gjorde at Jan følte at han trengte å finne en dypere mening i sine funn.

Han spurte seg selv: Hvorfor akkurat disse tingene?

Hæ?

Svaret er overraskende, og redefinerer menneskers grunnleggende behov.

For de tingene vi tar med oss tar vi nemlig med oss for å sikre våre mest basale behov.

  • Nøklene sikrer trygghet og ly
  • Pengene sikrer at du kan skaffe deg mat
  • Mobiltelefonen sikrer at du kan transendere tid og rom

Det er her jeg hikker et hæ!? inn i iPod’en min hvorfra Jans stemme transenderer tid og rom fra en TED– konferanse i Monterey i 2007 til en nedsnødd hytte ved Nesbyen i 2009.

Transendere tid og rom? Er det blitt et av våre basale behov nå? Hva ville Maslow sagt til dette?

Maslow

Maslows behovspyramide sier jo noe om hvordan vi først dekker inn være basale behov, mat og ly, for deretter å tenke på sex og formering og andre fritidsaktiviteter, for til slutt, når andre behov er dekket, å fokusere på personlig vekst og det å gjøre gode ting i verden.

Nå er det altså en ny hump i veien før du kommer så langt. Neste gang du ikke får oppfylt dine seksuelle behov hos din partner, er det ikke sikkert det er fordi hun er sulten og kald, kanskje det er fordi hun trenger å transendere tid og rom litt før dere setter igang.

Sende en SMS eller noe.

Det verste er: Dette lyder kjent.


Også publisert i mobizmag.no


Denne artikkelen er skrevet for en partner på innholdsproduksjon, og er vanligvis originalt publisert i kundens egne kanaler. Gjengitt her etter avtale. Her er noen flere slike artikler.

Foto: simpleinsomnia (Flickr CC BY 2.0)

Jane Hart: – Måten vi driver opplæring henger igjen i forrige århundre

— Dagens metoder for å trene og lære opp ansatte er for lengst gått ut på dato, sier Jane Hart. — ... les mer
To hender i hilsen

HR-direktøren er toppsjefens naturlige etterfølger

HR-direktørens typiske profil er — kanskje overraskende for mange — nærmere toppleders profil enn de fleste andre profilene vi finner ... les mer
Svetas 3 juleønsker om universell utforming

Svetas 3 juleønsker om universell utforming

Hun kommer opprinnelig fra Nizhniy Novgorod i Russland, men har bodd i USA det meste av sitt liv. Hun behersker ... les mer
Silvija Seres (foto: Paal Leveraas)

— Vi trenger eksentriske ledere med ekstremt mot

Henry Ford skal ha sagt at hvis kundene ble spurt hva de ville ha, ville de svart «raskere hester». «Det ... les mer
Alex Edmans (foto fra Youtube / TEDx)

— Det lønner seg å være god

Alex Edmans slår 28 år med harde data i bordet, og gjør det helt klart: det lønner seg å være ... les mer
Går på barrikadene for mer magefølelse i rekruttering

Går på barrikadene for mer magefølelse i rekruttering

Cathrine Moestue tar til orde for å lytte til kroppen din når du rekrutterer. – Noen kandidater er flinke til ... les mer
Hvordan verden ser ut gjennom personaldirektørens briller

Hvordan verden ser ut gjennom personaldirektørens briller

Statens personaldirektør er ikke bare en tittel, det er en institusjon, forteller statens personaldirektør Gisle Norheim i dette intervjuet. Ett ... les mer
De globale borgerne i blant oss

De globale borgerne i blant oss

«Jeg er ikke riktig svensk, og har heller ingen annen nasjonal tilhørighet», sier Yaras HR-direktør Håkan Hallén i dette intervjuet ... les mer
Fem fokusområder for bedre offentlig ledelse

Fem fokusområder for bedre offentlig ledelse

Fem fokusområder for bedre offentlig ledelse– Norske virksomheter er mer opptatt av å utvikle ledere på papiret enn i praksis, ... les mer
Loading...

 

Litt klokere hver tirsdag

Jeg er Paal. Paal Leveraas. Jeg ønsker å gå til sengs hver kveld litt klokere enn jeg våknet om morgenen. Hver dag. Og hver tirsdag sender jeg ut Tirsdag morgen med det viktigste jeg har lært til abonnentene. Du kan bli en av dem.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This